北大毕业字节PM学姐的Offer选择复盘：我后悔了吗？

基本情况

北大2019届毕业生，秋招期间，我的意向行业、公司和职位相对比较单一，主要集中在互联网的产品经理，以用户产品经理为主，商业产品经理也有准备。

在短短的3、4个月，快速面试了几大头部互联网公司，包括阿里、百度、腾讯、美团、京东等，字节跳动是我最后面试的一家公司。这些公司面试的岗位都是产品经理，业务类型不同，主要集中在首页用户体验、AI技术在实用硬件的落地、用户增长、搜索优化、教育、营销等。最后综合考虑，还是选择了字节跳动，聚焦内容电商业务，做一名用户产品经理。

本文主要分为两个part，一是介绍我的Offer选择衡量因素，二是分享我在入职后的真实感受，回馈一下当时牛客上的各位对我的帮助！~

第一部分：Offer选择衡量什么？，附实例。

在不同offer的选择间，我主要考虑和衡量的有：自我认知是否清晰、业务与平台如何、是否有“可能的机会”，以及一些基本考虑。

自我认知是否清晰？

自我认知之所以放在offer分析前，是因为只有适合自己的且自己喜欢的工作，或许才是好的。这句话不是大白话，这与你将来的工作状态、工作努力程度，都是直接相关的。求职期间我反复问自己，你喜欢做什么，做什么你感兴趣并且愿意持续付诸努力；你适合做什么，什么是你的强项，哪些是你需要补足的；你对未来的职业生活有什么期许，你希望过着怎样的生活等等。将自我认知拆解得足够细，求职准备、面试过程、offer决策才能做到更有目标、更有方向。

举个例子：产品经理，AI技术在实用硬件落地方向，AI技术是当下热议点，多少毕业生向往，但这个机会给我：

AI落地相对垂直，需要对技术有较为深入的理解，我喜欢吗，我有动力持续付诸努力学习吗？
我是文科背景，这项工作比其他产品经理，与研发合作的基础能力要求更高，适合我吗？

业务与平台如何？

在业务与平台的考虑中，由于面试的都是头部互联网公司，自己又是应届生，短期看平台效应相差不大，长期看（互联网跳槽率较其他行业偏高，长期究竟有多长，很难定义）暂且不做分析，所以对于我而已，业务重要性大于平台，那我先说说业务。

面试过程中可能都多少了解了部门的主要业务，拿到offer后我还向hr明确了部门划分，方便进一步了解。于我而言，主要考虑两点，这项业务能不能快速帮我建立并丰富产品经理的能力模型，这项业务前景如何？我能否有业务沉淀？

举个例子：产品经理，首页用户体验方向，该部门主要做主端首页的体验优化，听起来首页似乎是聚焦流量、分发流量，拥有大量用户数据，大有可为。但仔细分析可能也会发现：

来该产品首页的用户，通常目标明确，首页相关产品一般做什么？现在做得怎么样？
向首页要资源的业务部门很多，我的日常工作是否会聚焦与于各部门沟通合作中？我能累计起的经验能否丰富产品经理的能力模型吗？
首页是聚焦pc优化还是mobile？我做pc首页优化，有前景有沉淀吗？

是否有“可能的机会”？

作为应届毕业生，要谈业务部门及行业发展还颇有些有心无力，但可以看看，自己这个offer，业务部门及公司能给你多大的空间，给予你多大的成长机会。

举个例子：产品经理，搜索优化方向，该部门主要做垂直业务，其搜索优化集中于垂直场景，需要深挖垂直方向用户场景，通过搜索相关功能提高用户效率，仔细观察该部门及业务会发现：

此块垂直业务在业界已经有相当成熟的公司，我要做的工作，主要是学习还是创新？
这块方向做好了，我能把这项能力复制到其他业务场景吗？
该部门的同事都是在公司工作多年的人，我会是个螺丝钉吗？有我独立发挥的空间吗？

其他的必须考虑：薪资待遇+基本福利、培养计划

薪资待遇+基本福利

毋庸置疑，这项因素在应届毕业生求职时已经起到了很大的指引作用，但关注薪资本身时，还可以看看其他一些细节，这项费用加起来，也不占少数：

周末加班是否有加班费？
公司是否另有福利补贴（住房、出差、交通等）？
日常生活开支（餐饮、通勤等）能否cover？
是否有商业保险？

培养计划

在校有教学培养计划，应届生在公司是否有专门针对新人的培养计划？
如果有，培养计划是一时的（仅入职时），还是有计划的、长期的？
除了专门的培养计划，公司有哪些开放的学习资源，这些资源都有哪些？能帮助我提升哪些能力？

第二部分：入职后的感受

以上就是我在offer抉择过程中的主要考虑点，也是基于这些考虑点，最终选择了字节跳动。

与offer考虑时的感受一样，入职后发现，字节跳动的确是一家平台大、业务新、年轻人成长空间很大的公司。尤其在应届生培养上，很多体验都是超出预期的。

首先，应届生入职会分配导师，据和我一起毕业的其他同学了解，很多互联网公司所谓的“导师”常形同虚设，应届生入职辅导两天也就匆匆了事。而来到字节跳动后，我对“导师”的感受则完全不同。入职第1个月，导师多次带领我拆解大部门业务，从宏观角度出发，帮助我理解业务分析业务；导师还带领我拆解产品经理的能力模型，帮我定下产品经理能力培养的阶段性目标，并在实际项目工作中，特别让我去锻炼相应的能力；入职第2、第4个月，导师专门定下沟通时间，与我沟通融入情况及面临困难等等。一系列的培养细节，都让我感到公司对应届生的重视与倾注。

其次，与其他大公司不同的是，除了入职后不久的集中产品经理入职培训，公司还特意从业务部门级别、大部门级别、到公司级别分别定下培训项目，应届生均需要参加，而且这些培训有节奏得穿插在入职后的前几个月，应届生可以结合工作中的实践与节奏性地培训，更好地了解自身业务、了解公司。

另外，公司提供的学习资源非常丰富，英语学习计划（字节真的是一家全球化公司）、产品学习计划等，所有资源都开放在公司内学习平台，还通过各种日常学习提醒，帮助大家成长。

最后，还想分享一点入职后特别的感受，字节跳动的确敢于给到年轻人机会，也非常适合年轻人成长，公司对应届生非常重视。我入职没多久，导师便给到重要的项目让我参与，带着我做了一两周，后续便放手让我独自跟进，并不断鼓励，给予方法指导，帮助解决困难节点。

我已经入职公司两年多啦整，在这两年里，很多体验都让我觉得，当初选择加入字节跳动，的确是非常正确的选择，对于现在的工作，也充满干劲和动力。

望上述分享能对即将毕业的同学们有些许帮助～

#接这个offer你后悔了吗#