有效面试：最后一定要问这些问题！

面试是一个双向选择的过程，有些问题需要在面试时了解清楚，从而更加清楚这个岗位适不适合自己，值不值得拿下，另外也可以通过问问题，为自己加分。

首先，在面试的最后环节，面试官往往会问：你有什么想问我的吗？

初试面试官如果对方是hr，你可以问：

1、 工作的上下班时间，是否双休，加班情况

了解清楚工作时间和强度，看自己是否可以接受，如果可以接受的话，就及时表达出自己觉得这个工作时间很OK，这样HR会觉得你意愿度很强，更有可能给你通过的机会。

2、 公司规模

一个大规模的公司，各方面的管理、发展、培训、福利等都会更完善和有保障

3、 五险一金、公司福利

一定要找缴纳五险一金的公司，没有的话就不用考虑了，另外还可以了解一下缴纳基数。

关于公司福利，可以了解是否有房补、餐补、车补、免费体检、免费班车，节日礼品等，有这些福利会让你的这份工作更有幸福感。

4、 薪资结构

跟hr了解清楚岗位薪资的构成，固定底薪是多少，另外是有绩效提成还是走年终奖，从而保障自己能拿到的薪资水平是在自己预期内的。

其次，复试面试官往往是业务人员，你可以问：

1、 日常工作安排和节奏是怎样的

这样问题，能让你了解岗位内容是不是自己想做的，从而减少试错成本；也能让自己在进入工作前有一个大体的心理准备。

2、 这个岗位的晋升路径是怎样的

我们每个求职者都希望找到一份有发展空间和更多机会、可能性的工作；这个问题让你了解这个岗位具备的潜力。

当你在了解了晋升路径后，如果符合自己的预期，就顺着岗位路径表达出自己的职业规划，这样面试官会觉得你职业规划清晰，跟岗位人才画像更匹配。

3、 你希望这个岗位的候选人具备哪些能力？

这个问题，可以了解面试官对候选人的考察要点，让你知道之后的提升方向和预估自己的面试结果。