调查显示八成大学生求职首选国企 这一现象反映了什么问题？

“79%的重点大学毕业生首选国企”，这个统计结果来自于某招聘网站从全国各地65所重点大学收集的7638份毕业生问卷。

与这个统计数据同时公布的，还有几个非常有意思的数据，分别是：

61%的毕业生认为找工作难度比较高，40%的本科毕业生首选继续读研，74%的毕业生认为工作地点非常重要。

值得注意的是这65所大学都是重点大学，也就是我们经常提到的985、211高校；

这些高校在全国近3000所大学当中层次高、规模大、经费足、师资强、生源好，毕业生就业质量也是相对最牛的

那么问题来了，这些学校当中都有61%的毕业生觉得找工作难，那么全国其他2800多所高等院校的毕业生找到好工作，是不是更难？

我想对于就业市场和就业环境的客观描述，能够帮我们回答以上这些问题。

疫情来袭，一路向前奔驰的经济发展快车，踩下了一脚急刹车。

虽说物极必反是颠扑不破的历史发展规律，但这脚刹车的来临还是让我们猝不及防。

互联网、金融、房地产、娱乐等等在过去十几年不断创造财富神话的行业，变得神奇不再。

众多重点大学毕业生自然把目光投向了国企（国企员工总数在3000万左右），毕竟考上公务员（全国公务员数量是700多万）实在太难。

年轻人更青睐国企不是新闻，国家公务员考试报名火爆亦不是新闻，因为前几年的调查和统计结果也大体类似。但，“八成大学生求职首选国企”和“今年国考报名人数再创新高”是新闻，因为这两项数据相较以往都在上升。

年轻人的就业意愿和去向，与经济社会发展的趋向密切相关。

新闻中所说“八成大学生求职首选国企”，这与当前我国国企改革稳步推进、经营效益持续提高的趋势高度吻合，也与国企待遇和福利更有保障、劳动关系更为规范直接相关。

一直饱受社会诟病的“996”“纸面休假权”等现象，在国企里也很少见。大学生就业更青睐国企，表明国企作为我国经济“压舱石”的地位更为稳固，其内部管理也有更为规范化、人性化的一面。

国企更受青睐，也说明外企和民企的吸引力有所下降，这同样值得重视和分析。从大环境上说，受疫情和其他因素影响，近两年不少非公企业特别是中小微企业面临经营困难、效益持续下滑，已经引起了各方关注，许多地方都出台了惠企助企政策。但企业扭转经营困境并非一日之功，相关政策也需要进一步调整和完善。而从内部管理来说，某些企业内部通行的一些不规范、不合理甚至有违法之嫌的“土政策”“潜规则”，已经成为年轻人的重要关切，需及早革除。

择业时求“稳”，从一个侧面说明了大学生对自身合法权益更为重视。

有人说，大学生就业求“稳”进国企、去机关，对全社会的创业、创新不利。这个说法值得商榷。众多国企本身就身处技术和管理创新的第一线，大学生进国企同样可以参与创新。再者，从近些年大学生创业的情况看，最后真正走上良性、可持续发展之路的毕竟只是其中的很小部分，大学生在校期间或者一毕业就参与创业的成功几率并不高。大

学生就业求“稳”，换一个角度看也是理性的回归。大部分学生先就业，等到有所积累再去创业、创新，更符合“双创”的规律和要求。

对于国企和政府机构，心仪者众，“竞争比”自然就会抬高，“淘汰率”也会相应升高。但对其中有的数据也要做具体分析。

比如说国考报名，有的岗位门槛设定较低，报名人数就会多些；为了多一条就业门路，随大流、顺便报考一下公务员的同学也为数不少。把这部分同学也纳入求“稳”的部分，难免有过度解读之嫌。近年来，我国每年有八九百万大学生毕业，他们的就业意愿和去向值得观察，有的信号和趋势值得各方重视和研读，但对有的问题和情况，则应结合实情进行分析，而不该片面强调与夸大。