求帮选校招Offer：中联重科、商米科技

最早拿到那家的口头意向，HR说薪资方案没定，先发个实习offer让我提前到岗，还反复暗示问题不大。后来连信息确认和期望薪资都聊了，就等正式开奖。结果月初突然说部门没HC了。人都懵了，回头一看不少国央企也截止收简历了。内推的其他部门更离谱——到这节骨眼上还要求先实习再考察转正。我真是无语，都十一月了还玩这套？没白纸黑字的offer，啥口头承诺都别信。兄弟们引以为戒吧。

秋招完事了，不想面了，直接拒了boss签贝壳，后端就面到这里了，毕设做个ai，明年春招看看能不能捡到大佬丢的ai岗（开始做梦了）话说藤子的招聘怎么投不了啊，想做鹅孝子都做不了

昨天跟老板吃饭的时候聊到了近年来的校招形式。给大家分享一下老板视角的一些看法：1.最近几年各厂抢人的行为非常明显，所以基本都会在校招前期尽可能的把人抢到2.xhs给的薪资确实太高，字节很可能给不到，但大概率a不动字节。特别是如果你拿了抖音的offer，小红书肯定会给的非常高3.秋招base高很好，但有可能未来调薪空间会被压缩，或者涨薪时长会比其他人长，毕竟起点太高4.平台很重要，平台和薪资应该好好平衡下，除非差的太多5.近年来前端的学历也越来越高咯，大家的竞争对手不紧是国内的同学，还有海外的海归同学谈谈总包和月薪：月薪高的情况下，总包肯定不低。总包高的情况下，月薪不一定高。个人感觉月base更重要，毕竟签字费是一次性的，那些19 20薪能拿到多少也是未知数

二战小红书，又是二面挂，还是做不到。先吃饭吧。9.18小红书商业技术实习深挖分布式锁设置五分钟过期并在finally里释放锁会不会有释放不了的时候，看门狗机制如何实现，它的后台线程是什么类型spisynchronized，monitorexit执行两次你知道吗AQS垃圾回收器mysql锁redis过期删除，怎么选取过期key，数据量大的话这键值字典和过期字典会不会比较大手撕最长上升子序列9.24小红书商业技术实习FAQ的理解实习意图识别或者提示词这块有什么细节的困难，怎么解决的实习定时任务和kafka发消息这块实现细节，现在定时任务要扫描的数据变成亿级了该怎么设计实习问答匹配率提升20%怎么来的数据，分子分母是啥看你实习了挺久，没提转正吗如果offer比较多你如何选择无手撕11.10小红书风控工程介绍实习，参数提取检验补齐有了新业务意图是需要再扩展吗，意图识别提升10%哪来的，哪块是最有挑战的，系统吞吐量多少，用到哪些大模型了java注解，自己用过吗jvm内存模型mysql什么情况适合建索引kafka怎么消息去重linux查看端口被哪个进程占用命令手撕全排列11.12小红书风控工程考研辅导经历，考研成绩，本科成绩，为什么考研，高考为什么没考好，本科成绩平平研究生成绩不错是怎么转变的，为什么走工程不走算法实习经历，提取参数的过程中用户问别的会怎么样，挑战困难，转正情况kafka会丢失消息吗，消费者消费失败broker怎么感知到从而重新投递呢，消费者怎么知道自己从哪里重新拉取，消费成功后没及时记录offset会不会重复消费rpc过程怎么找到对应服务的，一直访问注册中心会不会压力大优缺点，自驱力高的原因，怎么做到长期坚持的，平时怎么学习，平时沟通也这么谨慎吗，有什么爱好进程线程，文件内容读到内存是单线程还是多线程好，磁盘是机械磁盘和固态磁盘对答案有影响吗大文件中内容都是单词，需要对单词排序，什么思路，会内存溢出吗无手撕