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牛客765313092号
2021-10-26 12:26
东莞理工学院 Web前端
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前端春招:原理题
前端 0 offer 选手蹲一位小伙伴刷原理题。😭
#2022届秋招进度交流#
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我想改个响亮的名字了
快手_电商事业部_前端开发工程师
怎么刷
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发布于 2021-10-26 12:58
为梦想仗剑走天涯
门头沟学院 Web前端
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发布于 2022-01-04 09:02
牛客452343356号
门头沟学院 Web前端
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发布于 2021-12-04 20:53
小楼夜听雨1
重庆工商大学 前端工程师
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发布于 2021-12-03 09:47
何曼联
浙江传媒学院 前端工程师
什么原理题?
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发布于 2021-11-29 15:05
罗德岛的刀客塔
门头沟学院 高等教育
什么原理题?
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发布于 2021-11-24 11:15
声东击西2048
福建工程学院 前端工程师
1 求拉求组伴
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发布于 2021-11-11 23:05
牛客963272139号
未填写教育信息 前端工程师
1 拉个群吗
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发布于 2021-11-11 21:05
0offer待业人员
河南农业大学 前端工程师
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发布于 2021-11-08 14:41
吴大无
广东工业大学 Java
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发布于 2021-11-07 11:15
牛客231269691号
电子科技大学 前端工程师
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发布于 2021-11-07 09:40
声东击西2048
福建工程学院 前端工程师
🙌🏻
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发布于 2021-11-02 00:58
求offer。。。。。
西安交通大学 Web前端
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发布于 2021-10-31 00:23
牛客450641622号
华南理工大学 前端工程师
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发布于 2021-10-26 20:44
大米同学
门头沟学院 数据库工程师
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发布于 2021-10-26 15:09
日晞呀
南华大学 前端工程师
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发布于 2021-10-26 14:01
我想改个响亮的名字了
快手_电商事业部_前端开发工程师
焦爆
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发布于 2021-10-26 12:58
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 13:11
门头沟学院 C++
听到这些,建议连夜扛火车跑路
经历了实习和秋招毒打,现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化,HR说出来是福报,打工人听起来全是sos。罗列一下:1. “我们公司没有严格的打卡时间,比较弹性。”翻译: 意思是早上你得按时来,但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译: 家人就是你看在亲情的面子上,多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的,不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回,周末团建默认你会去!3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译: 吃的是草,挤的是血。所谓的狼性,很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了,但领导没走谁也不敢走;明明一个文档能...
你不能接受的企业文化有哪...
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2025-12-30 23:37
中南大学 Java
选择后端开发还是大模型应用开发?根本不用二选一!
我觉得这是一个伪命题,因为这根本就不是一个A或B的问题。互联网各个部门都喜欢搞ai,也确实有很多结合具体业务开发智能体的需求(主要是大老板喜欢),但是据我观察现实情况有个很现实的结论:现阶段大部分智能体开发,核心执行者都是后端工程师。我本人的工作也包含了部分智能体开发,所以有点发言权。究其原因,一来后端工程师最懂业务逻辑和系统底层架构,能精准捕捉业务痛点,知道哪里适合用 AI 赋能、怎么落地才贴合实际需求;二来智能体开发的核心是 “业务落地” 而非 “大模型底层研发”,技术门槛更多集中在业务拆解、工具整合与流程闭环,而非高不可攀的算法研发,后端工程师上手起来反而更有优势。ai是风口,agent...
等闲_:
业务开发就是prompt+数据,Ai就是中间件,中台或者鸡架会做一些Agentic infra和智能体记忆之类的,再底层一点就是AI infra,MLops,模型微调,推理优化之类的了,所以对于普通后端就是纯业务,没啥技术含量,除非去技术架构组或者底层一点的组,要不AI就是个API,别神话AI应用开发
聊聊我眼中的AI
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2025-12-15 18:28
广东理工学院 产品经理
二本现在还能找到大厂实习嘛
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2025-12-09 10:46
用友网络_Java开发
能装就装
第一次面试某大厂,HR问我:"有分布式经验吗?" 我tm连Redis都没摸过,但想起学长教的"面试三板斧",张口就来:"虽然没实战过,但我研究过CAP理论,还自己搭过三台虚拟机模拟集群!" ——其实就是在宿舍用VirtualBox开了三个Ubuntu,ping通就截图发朋友圈装逼。
FSpace:
遇事不决就消息队列,多级缓存😅
找工作能把i人逼成什么样
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2025-12-30 01:08
美团_测试开发
不需要所有人都“喜欢”我们
最近年底,各个大厂基本都在忙着年度述职,这里可以和大家科普一下,所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作,你这一年都干了 什么 ,当初给你制定的目标(OKR) 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报,也就相当于期末考试了,最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的,多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的,表现的好可能拿满或者拿到120%,表现得不好可能就拿到80%或者50%,再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人,从上学的考试成绩,到上班拿多少得薪资,再到结婚找了个多好得对象,再往...
我们是不是被“优绩主义”...
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