#TP-LINK 2022届校园招聘【重庆站专场】#

bg：本人23本，投的测试岗，感觉整个过程还是有点长的，当然，主要还是自己刷题过程比较长以及放假有些耽搁。面试的整个过程可能在10天左右。假如准备充分的话过程还是比较快的。 机试： 第一道：求三个矩形的公共面积 第二道：给定一个字符串s，请你找出其中不含有重复字符的最长子串的长度 第三道：有这么一款单人卡牌游戏，牌面由颜色和数字组成，颜色为红、黄、蓝、绿中的一种，数字为0-9中的一个。游戏开始时玩家从手牌中选取一张卡牌打出，接下来如果玩家手中有和他上一次打出的手牌颜色或者数字相同的手牌，他可以继续将该手牌打出，直至手牌打光或者没有符合条件可以继续打出的手牌。求连续打出的最大张数。 前两条还是比...

实习僧和BOSS直聘都投了几十家，硬件开发，硬件测试，嵌入式都投了，全是已读不回……我现在考虑想在秋招前速成一个Linux项目，其实现在完全不知道自己要找什么方向的，只能海投了，求大佬们给点意见😭😭😭

这正常吗家人吗

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...