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offer之旅
2021-10-03 23:24
西南政法大学 法务
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融创笔试+旭辉二轮笔试
两家机构的笔试题型完全一样。
1判断推理共10题
2资料分析共10题
3图推共10题
4性格检测共 98题
做了一晚上,眼睛要瞎了……
#融创#
#笔试题型#
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offer之旅
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西南政法大学 法务
不得不说,融创的回复可真快……投递隔天给你发笔试通知,笔试完就让你***面试😭
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发布于 2021-10-03 23:25
暂无评论,快来抢首评~
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07-03 13:51
西北工业大学 FPGA工程师
面试拉了坨大的,offer给我坨大的
暑期实习真的给我心态整崩溃了,自己面了好多家全都没过,已经对找工作丧失信心了。结果前两天去一家大厂面试,本来自己心态就不好,面试前还突然肚子痛,于是跟HR发消息说自己要先上个厕所,能不能面试推迟半个小时,HR小姐姐人比较好直接帮我协调推迟了面试!但我当时心态一整个大崩溃,啥也没干先来人公司上了个厕所,于是面试的时候整个人发挥也不是特别好,面完我觉得自己肯定无望了!结果!!!三天后我收到了HR面试通过的消息!!!我到底是走了什么狗屎运!!!简直幸运到极点!好运传递给大家!offer接接接接接接!!
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07-02 22:28
山东大学 嵌入式软件工程师
“主动管理”出现在华为,那我是一点都不意外
刷到一个帖子,给我刷乐了,大概就是海思某领导周日加班发帖,对近一年来离职(含“主动管理”)的9位OD人员(Outsourcing Dispacther 精英外包)进行了数据整理和复盘,总结概括出人群的一些特征,并提出需在综合面试环节特别关注,以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了,主动管理是个啥?仔细一搜,才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明,就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然,这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容,大伙感兴趣的话可以网上搜一下,到处都有,叫继毕业之后的主动管理,其中呢,他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...
blade!1214:
要知道现在的很多工资水平本质就是资本为了栓住人的,让你刚好能覆盖生活支出并攒下一点点小钱
投递华为等公司10个岗位
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06-07 00:00
已编辑
字节跳动_后端开发(准入职员工)
挑战最晚收到腾讯校招 offer
字节只能对不起了😭
没有offer的瓦学...:
我去!这么晚还有HC?大佬,牛
腾讯开奖367人在聊
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06-03 20:53
门头沟学院 Java
瑞**啡,不用面试,直接入职!
hr加我好友,直接通知我入职😳😳😳一脸懵,我没面过试啊,我都不记得投了这个。以为是招聘服务员的。回家一查,发现投过他家的厦门Java,投递日期已经过去了一个月,还是“简历筛选中”😰😰原来是同名的入职了,估计是筛选条件弄错了😪😭世界是一个巨大的草台班子难过,名字都一样,为什么不过我(怒吼)
梦想去阿里的冰棍:
《没准过两年就有面试了》,扎心了老铁
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不愿透露姓名的神秘牛友
昨天 12:05
失去耐心的hr +1
俺不中了,BOSS遇到了一个hr,我觉得我咨询的问题都很正常吧,然后直接就被拒绝了???
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