OPPO许愿base成都

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...

三面完当场就给offer了，但是并不是特别满意😢😢😢。。。看这个公司网上风评很一般，有没有了解公司情况的牛友

😭😭

问实习一（第一个项目）优化的核心指标是什么为什么用模型来代替策略？解决什么问题mmoe的特点是什么为什么做下采样，如何确定采样比例采样前后的准确率是否一致？如何解决（第二个项目）为什么做微调，为什么做sftsft的优点是什么，为什么会有微调后效果更好的情况有哪些负样本，如何解决微调时用了多少样本？为什么觉得够用问实习二为什么用cnn-lstm，为什么没有用transformer节省电费是怎么算出来的