一个菜鸡安全岗的秋招结束了

之前帮top3学弟参谋，他拿着某大厂Android核心岗offer，转头接了招银网络科技的外包后端——这选择让不少人咋舌："放着大厂正式编不去，去做银行外包？"但听完他的盘算，才懂什么叫"选赛道比选牌子更重要"。Android先拆那个"大厂客户端"的真相：每天的工作清单里，一半是适配新机型的圆角弧度，三分之一是跟进系统更新的推送权限，剩下的时间在改各种机型的兼容性bug。说是"核心岗"，其实更像个高级美工+调试员，技术停留在UI框架和原生API调用，三年经验可能抵不上后端一年的深度。再看被低估的"招银网络外包后端"：对接的是银行核心支付系统，每天要啃的是分布式事务一致性、高并发风控逻辑，用的是Spring Cloud Alibaba、分布式锁这些硬技术。虽然顶着"外包"的帽子，但接触的是真金白银的金融级系统，高可用、数据安全这些经验，在市场 上比客户端的"多机型适配"值钱多了。更关键的是，银行后端的需求稳、薪资涨幅扎实，3年后带着"金融级分布式系统经验"跳槽，选择权比大厂客户端的"多端适配专家"宽得多。不是说客户端没前途，但对有能力的同学来说，把精力耗在"调样式、改兼容"上，不如去啃"高并发、高可用"的硬骨头。招银外包的title或许不亮眼，但能接触到的核心技术、积累的行业经验，比大厂客户端的"精致螺丝钉"身份实在得多。职业选择的核心是"经验的稀缺性"，而不是起点的光鲜度。与其在客户端做重复劳动，不如去银行后端攒硬核资本——毕竟，职场拼的是"你能解决什么级别的问题"，而不是"你在哪个大厂待过"。

楼主是今年刚毕业的大数据专业的大学生，人在广州想着找找计算机相关的工作，目前java开发岗位投的比较多，昨天一早接到电话说是某某公司接到我的投递，直接就是➕wx和定面试时间，并且可以接受无经验的java开发遂前往面试，半个小时下来面试官基本没问什么专业问题，只知道入职要先培训3个月，在这三个月内有2500块的补贴，但要在第二天的试学考核通过后才行，然后在培训三个月后转正有6-9k的工资。有有经验的友友知道这样式的靠谱不，会不会是什么“招转培”骗局。

不枉我在官网投了 5 页，终于约面了-------------------------8.4 约面+一面8.6 约面+二面8.7 oc+offer-------------------------快手效率这块没得说。打算下周二入职了，有转正的实习。有没有最近入职快手的 uu 交流下

……接后续 猫眼一面后，当天通知二面，二面主要拷打实习跟项目，自己还感觉谈的还不错，三天后发感谢信，不一会，字节也发了，自己还是太菜了。后面想想确实有些点答得没有深度，停留在表面，继续练吧！好消息是总有一个过了，快手昨天发了offer，坏消息是客户端开发。做的是主站平台消费，base北京，HR给的回答是可以转正，所以我想咨询一下大家的看法，或者有没有前辈在这边实习或者工作的，该不该接呢？本人情况是，双非本，base西安，入职云智之前，在一个国企干过一段时间Java开发，但是感觉没学到个啥，后边就来云智了，组内做的是大数据平台相关的基础平台开发，用的是go，相当于重新学了，而且导师属于是放养状态，主要靠自己学，看文档啥的，目前刚好实习有两个月了（这边规定是两个月可以参加答辩），，不过感觉转正概率不大，就想着要不要再开启新的一段呢，但是目前就是比较纠结的是，客户端开发实习要不要去呢？我看都是劝退的，主要自己也没接触过，怕不适应，而且秋招也开始了，过去了怕没时间准备了，或者说去了能不能包装成后端后边再投呢？，所以想问问大家的意见。