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牛客-skinner
2021-09-17 14:46
已编辑
华为_海思_软件开发
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矮个拔将军,求帮忙看看(前端)
本2硕9,非科班转前端,太菜了,只拿了这几个,矮个拔将军,求帮忙看看
大厂投晚了,都没hc了,优先考虑川渝吧,对象在那,不过也可考虑两个人一起去上海。不太能接受加班,最多1095 或 985,单休/大小周排除
今年小米应该涨2k和绿盟涨1k,猜测
PS:贝壳是金融交易部门,哈啰是电动车部门,小米是toB内部系统,用友应该是低代码平台
#offer选择#
#offer比较#
#贝壳找房#
#哈啰出行#
#小米#
#用友#
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牛客-skinner
楼主
华为_海思_软件开发
😂小米刚才oc了,开了白菜,不给a,18x14,base武汉,信息化部门
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发布于 2021-09-17 18:04
yhdgh
荣耀终端_PASS平台部_前端开发工程师
为啥顺丰没人选,不敢去了
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发布于 2021-09-20 21:51
不能天天睡瞌睡
重庆邮电大学 前端工程师
薪资都差不了多少 川渝的直接成都了呀
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发布于 2021-09-18 09:43
牛客-skinner
楼主
华为_海思_软件开发
移动端好像看不到base,这里补充一下 小米base武汉,用友base北京,贝壳base上海,哈啰base上海,顺丰base深圳,大华base成都,绿盟base成都
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发布于 2021-09-17 16:23
端午不发粽子中秋不发月饼的公司别去
黑龙江农垦科技职业学院 网络安全
😅小米硕士才16吗
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发布于 2021-09-17 15:11
暂无评论,快来抢首评~
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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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2025-12-03 11:33
前端是不是招的少所以给钱多?
平均数31这是谁平均的?牛客啥意思....
能赢到发光发热:
我被平均了,谁给我补差价?
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01-23 10:31
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深夜刷题时,我羡慕了朋友圈的热闹
凌晨十二点,书桌前的台灯还亮着,屏幕上是没刷完的算法题,手边摊着画满标记的八股文书,嗓子因为反复背诵早已发哑。我又一次点开招聘软件,刷新了近一周面试过的五家公司对话框,依旧是一片沉寂——所有二面结束后,都没了下文。我不知道自己是挂了,还是在候选名单里排队。每次面试前都紧张到失眠,对着镜子练自我介绍,把可能被问的问题背得滚瓜烂熟,二面时和面试官聊得也算顺畅,可转身就石沉大海。我太想要一份保底工作了,哪怕薪资不算顶尖,至少能让我悬着的心落地,不用再在每一次面试前患得患失。手指无意识划到朋友圈,画风瞬间切换。有人晒着三亚的海滩日落,配文“年前最后一次出游”;有人发了和朋友的聚餐合照,笑声仿佛要从屏幕...
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