美团点评前端一二三面凉经

1. 为什么要走 java 这条路2. 是否有考研计划3. 自学的学习路线是怎么样的4. 平时学习和自学的时间是怎么安排的5. 介绍项目6. 浏览器发起请求到后端发生校验整体的执行流程是怎么样的7. sa-token 进行注解式权限校验的原理是怎么样的8. 假设现在有一个请求是需要将一个图片共享出去，给一个没有登陆的人来访问，你会考虑怎么实现，并且限制共享的时间为一个小时，基于你现有的权限框架，你会怎么扩展9. 假设我在 59 分的时候拿到你共享出来的这个链接了，61分的时候还能继续用吗，结合你刚说的 satoken 框架的token 刷新机制来说一下10. 你说你选择使用临时token 的方案，如果每个用户都是用这个临时token， 那么会不会显得太笨重了，你有没有什么其他的方案11. 你说你使用了模板方法和门面模式，你的抽象类和子类之间的方法都有哪些，你的抽象类的骨架是怎么样的，有哪些抽象方法，作用分别是什么12. 为什么没有考虑不直接在前端上传文件13. 你说你通过手动事务的方式来解决云存储上传成功但是数据库更新失败从而产生孤儿文件的情况，你通过回滚来删除云存储已经上传大的文件信息，那么这样对于用户体验是否友好，用户明明点了上传，但是提示上传失败，你可以考虑怎么优化，我答的用重试机制来代替回滚14. 断点续传是怎么做的，在网络不好的时候是怎么解决的15. 在你当初设计者模块的时候是怎么考虑的，有没有从用户的角度去思考，我答了异步上传来优化体验，又追问要是前端用户刷新了浏览器，那文件上传不就断开了吗，这里确实没有考虑到16. 前面你提到了 redis key 的过期策略，讲一下 redis 中过期key 是怎么被删除的17. 当时发现首页图片加载慢的瓶颈是在哪里，怎么定位到的18. 为什么把图片数据缓存在了jvm 缓存或者是 redis 中，二进制的数据不适合做缓存，你有考虑过吗19. 假设现在你在写代码的过程中突然告诉你缓存不能这么用，你会如何调整或者重构你的方案，你的优化思路是什么20. 当时为什么选择使用云存储来存储图片而不是使用数据库来存储数据信息21. 多人协同编辑是怎么实现的，是否可以查看编辑轨迹，是否支持回滚，如果要你支持，你怎么实现22. 是否每一次编辑都会度图片进行存储，答只有最后一个人退出编辑才会将数据存回云存储，追问怎么知道哪一个人是最后一次退出编辑的，怎么监听的，答通过 websocket 的断开连接回调函数23. 你的项目是否支持水平扩展24. mysql 什么是最左匹配原则25. 慢 sql 排查思路26. mybatis 如何防止 sql 注入27. 分页查询中mybatis 是如何映射到实际的sql 语句的28. 在使用框架的时候是否有看过源码，对哪些源码印象比较深刻29. 算法 LRU,本地 ide，15分钟内完成全程一个半小时，结束后一小时约二面

机考：第一题：精准核算检测第二题：最长子字符串的长度（一）第三题：最长子字符串的长度（二）机考满分400，1，2各100分，第三题200分，根据栗栗姐给到的资料去刷题，顺利通过资格面试：资面会问到上一家工作的情况，离职原因，职业规划之类的，还问到对华为企业文化的看法，是否能加班之类的最后会聊到考虑工作的地点以及期望薪资，最后会有个反问环节  技术一面：1.自我介绍2.直接先手撕代码，一道力扣简单题，在本地IDE实现3.对之前在公司中做过的项目，负责的内容进行了提问4.对软测工作内容了解多少5.简述下什么样的项目适合自动化测试，什么项目不适合6.是否知道自动化测试用例从哪里来7.在工作中处理过那...

- 自我介绍- 项目介绍- 你们存储方向的师兄师姐一般找什么方向的工作- 对 mysql 锁的了解- mysql 事务- HTTP 状态码的含义（2xx、4xx、5xx）- 用过 redis 哪些数据结构，在什么场景下用？- redis 哨兵模式了解吗？- mq 和 kafka 用过吗？- raft 一致性协议主要是解决什么问题？- 有 3 个 redis 节点承载后端数据，各 1/3，线上业务增长，从而增加第 4 个 redis 节点，多加的这个 redis 节点要不要迁移原来 3 个 redis 节点的数据，怎么迁移？- 微信这种海量数据场景，怎么找到一种方式快速判断某个用户是否存在？（bloom filter）- 你怎么看待 AI 编程？对于研发工程师是好事还是坏事？有什么痛点？- 你是哪里人？考虑来北京吗？饮食习惯跟得上吗？- 算法题：二叉树的中序、后序遍历；分别用递归和迭代方式

让面试官破防，不是靠煽情，而是靠真诚。当你不再背答案，而是说出自己的真实经历，比如“我不是最聪明的，但我真的很努力”；当你谈到失败，却能讲清楚自己是怎么一点点改进的；当你表达对岗位的渴望，不是因为薪水，而是因为热爱——那一刻，面试官会突然意识到，坐在他面前的，不是一个简历，而是一个在努力生活的人。真诚，是面试里最打动人的底牌。