从投递简历到入职新公司：我的实习之路、踩过的坑与成长回头看这段从投递简历到正式入职的实习经历，更像是一场不断试错、修正和自我认知升级的过程。它不算一帆风顺，但每一步都让我更清楚自己适合什么、欠缺什么。一、投递简历：从“海投”到“精准投”一开始，我和很多同学一样，采用了无差别海投策略：只要岗位写着“实习生”“应届友好”，就投。结果是：投了很多，但回复极少即使有面试，也常常在一面被刷面试官的问题，自己答得磕磕绊绊后来我意识到问题不在“运气”，而在简历和岗位的匹配度。调整后的做法：针对岗位改简历（技术栈 / 项目关键词）放弃明显不匹配的岗位每天固定 1–2 小时高质量投递，而不是一口气乱投 这一阶段...

网上铺天盖地传起来🐻厂要开始裁员了，而且只裁新人和老人，好家伙你是不想培养新人了是吧，老人薪资高，降本增效，掐头去尾，就si操半新不旧的人，绝了，我以前10.19号参加笔试后到现在还没通知，好家伙怪不得没通知，要开始“财源”广进计划了是吧还刷到很多应届生被裁的。度子业务确实不咋的，老是起个大早，结果最后搞得不咋的，之前的文心一言就是，早早上线，结果现在搞得不咋的

自我介绍我看你有一段Java后端实习，为什么想投递安卓开发的？你在学安卓的时候，是通过什么方式来学习的？你挑一些在快手工作中，认为最难、有深度或有成就感的需求来讲讲？具体是怎么破解抖音网络抓包证书校验问题的？网络上加密防止别人抓包有哪些方式？什么叫做HTTPS？它比HTTP安全在哪？公钥和私钥的区别是什么（在非对称加密中）？加签和验签是什么过程？加密解密、加签和验签分别保证了什么事情？Java并发的三大原则是什么？原子性除了用synchronized关键字，还有什么方式可以保证？可见性可以通过什么来保证？有序性可以通过什么来保证？什么情况下会发生Java的指令重排？JUC包下你知道哪些常用的类...