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发布于 2021-08-12 23:22
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沐瞳科技内推,沐瞳科技内推码
游戏运营问题:看你以往经历没有涉及游戏,为什么想进入这行?深挖活动运营经历:评估效果会关注哪些指标?新游戏上线后,你会优先关注哪些数据?如果游戏下载量、留存、回流同时出问题,先解决哪个?平时玩什么游戏?为什么喜欢它?(建议提前准备游戏分析)你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方?📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解:内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标:留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计:简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划:节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用:七麦、蝉大师、S...
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昨天 14:38
华南农业大学 前端工程师
双非本秋招 2offer
忙碌了半年,面了40+场12月最后拿到顺丰和睿联的offer,开的都不高,还有两个在泡,先签下顺丰保底了春招再战吧
投递睿联技术等公司7个岗位
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11-21 11:54
门头沟学院 Java
没投简历,直接被字节HR加微信了。。。
暑假投过字节实习,当时无音讯。近期也没投过简历。今天有个字节HR直接加我微信,联系我约面😅本想说最近没时间拒绝的,她直接给我约到12月了,下周一给我发邮件有牛有知道这是啥情况嘛看她朋友圈,似乎就是字节HR不管了,12月试试吧
被迫内卷的man:
正常 字节面试是来者不拒 去的真没几个 没装备好被拷打+1
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11-12 18:30
河北师范大学 Java
Java实习
又又又进了小作坊,Boss上问会不会cloud,简历项目是用的微服务。他说可以去面试,到了之后妈的。在一个小区里 不给刷电梯爬了10楼,也不能说不给刷吧 我打电话说到门口了 电梯好像不能座,人家说直接上来上来就行 敲门说面试的就可以。我上你** ok这我忍了。一推门工作环境 几张桌子几个板凳员工自己带电脑。几个人在干活,这电话销售都没这么烂的环境吧。ok面试 八股啥也别说了 一点没问这个女的想让技术经理面我,但是不叼她她就硬着头皮问我,问项目主要怎么写的,我说完 她来了一句你干了什么。后面就是乱七八糟的 她看我简历可以看到什么关键字了就问一下。后面问前端 捅了前端的窝了,被拷打vue了。我答不出来,她说先休息会 我就看员工敲代码。她可能等技术经理面我,但一直不理她。突然技术经理说了一句方言,她开始面我了。把刚才问的又问了一遍,质疑我的学校。无语了。最后说好了走吧就到这吧。没有反问环节 我也不想问了 想立马走。无语了,小作坊
头顶尖尖的程序员:
低于100人的公司最好别碰
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12-21 21:06
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
领导对我说过有启发的话
有一次,mt对我说过一句话:“先把事情做成,再去追求完美。”这句话看起来很普通,却在很长一段时间里改变了我做事的方式。以前遇到问题,我总想着一步到位,方案要完整、代码要优雅、结果要足够好才肯开始。结果往往是准备得越久,越容易拖延,事情反而迟迟没有进展。后来我慢慢发现,真正推动事情向前的,不是一开始就做到完美,而是先迈出那一步。哪怕是一个不够漂亮的实现、不够成熟的想法,只要它真实地落地了,就能暴露问题、积累经验,也更容易持续迭代。这句话让我学会降低“开始”的门槛,把精力放在执行和反馈上。很多看似复杂的事情,正是在不断修正中逐渐变好的。与其被完美困住,不如先行动起来。
投递完美世界等公司6个岗位
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