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牛客653644909号
2021-08-11 21:14
已编辑
SUNY University at Buffalo 大数据开发工程师
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求解!数据分析中对于供需侧的分析
面试问到一个case study:
分析滴滴app中,什么指标能够定义司机是否充足?(这是提供侧)
或者在短视频app中怎么判断生产了足够的视频(或者什么指标定义供过于求or供不应求?)
进一步来说:
1.如何提高用户消费 (点击率)
2.面对增长瓶颈采取什么策略?
感谢大家
#秋招#
#学习路径#
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DforDreamer
广州南洋理工职业学院 数据分析师
第一个问题感觉要定义应用场景和时间范围,比如若限定在小范围短时间内的实时应用场景,司机接单率低有可能是某种外部因素导致的,比如说该区域发生严重堵车,司机无法及时赶到上车点,在这种情况下若判断为供给不足而盲目增加该地区的派单数量,则会导致被调遣的车辆因堵车而无法接客,进而导致这一时段车辆利用率下降,整体供给量都不足的情况
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发布于 2021-08-16 13:15
0621
门头沟学院 数据分析师
第一个问题 订单的接单率、新司机占比;蹲第二个问题
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发布于 2021-08-12 09:32
牛客480801040号
香港理工大学 数据分析师
例如平均等待时长?
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发布于 2021-08-12 09:04
摸爬滚打被卷掉的人
东南大学 产品经理
自己的一点思路见解:其实不仅仅只看提供侧,虽然司机是提供侧一方的用户,但是需求侧也可以侧面反应出提供侧的数据,所以除了提供侧的指标,需求侧的指标也是可以来辅助定义的..🤔
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发布于 2021-08-12 01:30
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01-29 11:27
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现在腾讯就开始招聘了?
现在是越来越夸张了,找工作也要越来越提前了,1. 本来是金9银10的秋招,现在变成了金7银82. 本来没必要人人都去卷暑期实习的,现在却是你没实习,秋招可能约面都约不到3. 暑期实习本来是暑假的,才叫暑期实习,现在却是3月就要开始准备面试了4. 有些公司暑期实习前还要有暑期实习提前批。现在找工作的环境颠的我已经不认识了
9527se:
别说企业了,公务员考试都还普遍开始提前了
这世界真是越来越看不明白
今年春招是金一银二嘛?
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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