许愿阿里云offer

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

玉玉了

一面一共30分钟左右，一位男面试官，应该云计算方面的大佬。 自我介绍 聊聊项目，20分钟左右 计网-TCP和UDP区别，应用场景 口述冒泡排序 问了我一些云方面产品级的缩写，我没有了解过，没有回答上 然后反问环节，我问我的不足，老师说我的基础还算扎实，对行业不太了解，需要后续补充。 产品这一块我一问三不知，本来以为凉了，感觉被捞了，感激！ 二面30分钟左右，一位男面试官，技术岗，应该是测开的。 自我介绍 介绍项目，演示项目的，针对项目内容聊聊 30min左右 针对我项目中python用到的语法和写法进行提问，包括语言特性、异常处理、模块划分、模块实现、包导入等 让我对我设计的函数做测试，我会怎...