肯定优先看总包啊！月薪只是 “表面数字”，总包才是你一年能拿到手的 “真实含金量”～我之前踩过坑，面试时 HR 说月薪 15k，看着挺高，结果去了才知道：绩效占 30% 还很难拿满，年终奖只发 1 个月基本工资，社保按最低基数交，加班还没加班费。最后算下来，一年实际到手还不如另一家月薪 13k，但总包明确写 20 万（含 13 薪 + 2 个月绩效 + 全额社保）的公司。其实核心就是：月薪是 “每月固定能拿到的基础”，但总包能把所有收入和福利都裹进来 —— 比如 13/14 薪、年终奖、绩效奖金、补贴（餐补、房补、交通补）、甚至是股权激励（如果有的话）。这些加起来，才是你真正的 “年薪水平”。还有个关键点：有些公司会把 “月薪定高”，但社保、公积金按最低标准交，看似每月到手多一点，长期下来损失的医保、公积金账户余额，还有退休后的养老金，其实亏不少。而总包透明的公司，往往福利更规范，不会在这些地方抠抠搜搜。当然也不是完全不看月薪 —— 如果你的生活成本高（比如要还房贷、交房租），月薪能保证你每月的现金流，不用等年终奖 “救急”。但最终对比两家公司时，一定要把两边的总包拆解开，算清楚 “固定收入 + 浮动收入 + 福利折现值”，才不会被表面的月薪数字骗了～

其实选公司跟看人一样，那些一接触就觉得 “不对劲” 的，大概率别碰！我之前踩过几次坑，总结下来最直观的感受就是：首先看 “实在不实在”—— 面试时只吹未来多赚钱、行业多风口，却绝口不提签合同、社保怎么交、工资几号发的，大概率有问题。真遇到过那种说 “转正补社保” 的，最后不仅没补，还拖欠提成，维权特别麻烦。然后看 “干活氛围”—— 如果面试时问加班，对方含糊其辞说 “看项目情况”，但网上搜一下全是员工吐槽 “996 没加班费”，或者办公室里大家都死气沉沉、没人敢说话，管理层还爱搞 “画饼 PUA”，这种千万别去。我之前待过一家，老板天天说 “年轻人要多奉献”，结果连基本的调休都不让休，最后走了一大批人。还有那种 “根基不稳” 的 —— 公司业务说不清楚，一会儿做这个一会儿做那个，或者全靠烧钱没实际收入，甚至听着就有点 “灰色”（比如靠刷单、虚假宣传赚钱），也别沾。这种公司说倒就倒，到时候工资都可能要不回来。另外面试时的小细节也能看出来：比如办公区乱糟糟、员工一脸疲惫，或者面试你的人自己都对公司业务不了解，甚至不敢说公司真实名字，这些都是信号，赶紧跑就对了！

关于牛客周赛114第三题测试用例存在缺陷，第三题中后三位的检验有问题，即使用  i<s.lenth()-3 也可以通过。