百度内推

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社招可以吗
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发布于 2021-07-15 12:08
请问有后端吗
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发布于 2021-07-15 12:08

相关推荐

05-21 19:58
已编辑
华南理工大学 算法工程师
字节 HR 一直开演不回信是啥意思
5月13刚结束的一面，等了一整个周还没新消息，没收到新的面试邀请，也没收到感谢信，官网流程也一直显示面试中。给HR写邮件不回，5月20打了个电话催了催（我说如果过了就直接发面试邀请给我就好，没过的话帮我结束一下流程），她说到公司帮我查然后推进流程。这又等了一天多还他妈没动静（没有新消息，还是面试中），马上就周末，再到下周一就等了快俩周了。不是哥们，你当我的时间很多吗？要是不想招你赶紧给我结束啊，又锁着我的流程我还没法投别的部门，无语了。我还要继续打电话催吗，感觉再催人就烦了
走走停停666：我也知道大公司的HR都很忙，但是对影响到别人的事情就不能多上点心吗？本来天天批发一堆感谢信就烦，这又给我整这死出，懒得喷了
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05-19 11:10
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
前京东HR说：这样改简历，真的会被一眼相中
说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...
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04-12 17:57
电子科技大学 Java
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05-12 21:56
长春理工大学 Java
这样的简历够找一份后段实习吗？
目标小厂
明日Star：第一个项目修一修，点不用多3-4个，描述就是优化+指标量化。第二个项目换一下吧，换个agent
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