奥飞娱乐面经(IT类)

  1. 网申之后会有一个在线测试,主要是些计算,图形,逻辑题(不算难,做完之后等待周期大概一周)
  2. 如果测试通过的话就会有邀约面试,面试的话首先会有一个hr进行比较初步的筛选,大概是了解个人的经历和性格,然后还问了对加班的看法(10-15min)
  3. hr刚刚把我送走让我等消息结果负责这个部门的hr就叫我回来接着继续面,问题集中在简历上一些实践经历的深挖,例如工作中出现了什么问题,解决办法是什么(20-30min)
  4. 然后是部门经理面试(本来应该跟上面那个hr一起面的),他主要是了解个人对于未来的一些看法,以及让我分享过去一些比较特别的经历(30min)
一早上光自我介绍都整了三次,据说接下来通过的话就是部门负责人的终面,静候佳音吧
#面经##校招##奥飞动漫#
全部评论
请问奥飞娱乐测评题目是北森题库吗
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发布于 2022-03-29 17:08
楼主有群面吗
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发布于 2021-10-29 15:11
感谢同学分享的面试经历!虽然内容稍微有一点点少,但牛客周边还是送给你啦~😉下次有时间可以再补充一点哟~  ----------------------  邀请大家参加春招面经征集活动呀~ 写面经,攒人品,领100元京东卡、牛客周边! 活动详情:https://www.nowcoder.com/discuss/611293
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发布于 2021-04-26 14:51
楼主是什么岗呀
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发布于 2021-04-21 20:49

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上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
牛客51274894...:意思是光刷力扣还不够卷
AI时代还有必要刷lee...
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此在夜:我之前也是这样,然后四五天之后进入HR面状态,发了测评,做完三十天后约了HR面
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