腾讯云一面秒凉总结

昨天去一家公司面试这家公司成立20天，目前应该有5， 6个人，办公地点应该是老板家，三室一厅挺小的。在招岗位有前端和UI设计，我是应届，随便投了一下前端岗。在约面试之前HR就发一句“我们愿意给年轻人一个机会，状态是相互选择的”由于我没有被PUA过，没有立刻分辨出这话是个什么意思，现在回想，这家公司的氛围怎么样就可见一斑了。当我踏进他们的办公地点时，我就开始后悔没有做调查就过来了。然后开始面试。上来就说我的技能太片面了，他们想要的是一个能做产品经理 游戏策划 前端程序员集一体的全栈人才，并且告诉我35岁马上就会失业。先别管我以后如何哈哈，他们岗位上面写的就是招前端，过来就说我技能片面没有策划内容没有填表（他们自认是游戏公司但是不知道有策划这个岗位），很显然来者不善了，到这里我已经开始受不了，于是我随便回答应付，听她一个人说了半天我简历上的内容不行怎么样怎么样的，看我越来越敷衍就问我的核心竞争力是什么，我说我写代码，然后她说“是个人都会写代码，会英语就会写代码”大概这个意思，期间还夹着一些不知道哪里听来的话术，给我整无语了，然后说“要不我帮你想想啊小朋友（是的她说直接说我小朋友）”，我觉得还挺有意思原来PUA是这样的吗，接着她说年轻肯学上进这些都是竞争优势，哈哈我确实没想过所谓核心竞争优势这的确是个思路，然后我就笑了，接着感觉她觉得被冒犯了，说“笑什么，很好笑吗，你是要找工作的啊家里有车有房吗？”之类的话，然后还说了啥忘记了，最后走人了。总结下来就是这家公司岗位只描述一个职责但不断抽卡企图出个人才几乎全栈，集产品经理游戏策划客户端服务端的金鸡给他们下蛋。分享这件事是想看看大家的看法，另外我也想问一下，一个刚成立没多久，规模大概率长期保持在10人左右的团队，HR这样PUA一个应届生是正常的吗。

前端项目如何做性能优化和工程化方面提升一般来说 虽然是进去实习crud 但是一般大厂确实是把脚手架 cicd 埋点 监控 流水线 blabla都配好了像性能优化其实像cdn 网络的字段应该也是直接在内部平台就配的 或者是让后端配合做优化哈哈

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一面的时候跟面试官了解过了部门是做云服务计费的，java后台开发二面面试官上来就问1.传统nlp和大模型算法的区别2.传统nlp应该舍弃转而全用大模型吗3.对于用户应该选择用nlp还是大模型4.三道智力题a到b有10km，速度30km/s，问b到a多少速度，才能全部速度达到60km/s两支股票，一支先涨10%，再降10%，另一支先降10%，再涨10%设计一个集合存储1到10万，支持插入，删除，遍历，个数，效率最高5.有没有看过操作系统源码6.讲讲知道哪些反问面完秒挂，都这会儿了，还拿应届生面着玩儿呢，春招都结束了😅😅