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求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

被训成啥了，正常发个吐槽公司的事离职后还能私聊阴阳我，公司是深圳思某shun

被挂最爽的一次本来昨晚想做笔试了，还好我有拖延症😄所有测评笔试ai面都做了才筛简历的公司都是沙壁😡

刷到各个厂都陆续开了，也想借着势头回顾了一下当时自己的选择。那个时候还没有TGT叫DMT，硬卡博士所以肯定是没戏。除了🐶，当时也是节、鹅都拿了，不说大满贯也差不多吧。拒了其他offer来jd看起来是比较不可思议的选择（算法选择确实很多），但是今天也像客观分析一下原因，以及到今天我后悔吗。1、薪资老实说，我那个时候JDS的薪资并不算高，16薪的结构+ssp也才将将和其他offer拉平。今年看各家都开疯了也多少有点眼红吧，xdm现在一毕业就50w起也是多少有点生不逢时了😅。不过这两年🐶的几波涨薪也都赶上了，现在的薪酬放在行业里倒还是挺能打的。今年给到校招生的薪酬是真的高的夸张，我觉得如果你最...