日本导演竹内亮纪录片-华为的100张面孔(强烈推荐!)

上来先介绍了部门，然后自我介绍完后就拷打项目，大约二三十分钟，两个项目每个都问。第二部分就是问八股，有些八股穿插着项目问，下面是一些和项目不太有关系的八股。1.消息队列消息积压怎么办2.限流算法有哪些3.rpc，底层通信原理实现4.cookie/session5.公平锁/非公平锁6.linux命令，看文件后一百行7.jvm内存模型，程序计数器是做什么的8.垃圾收集器g1 region分了哪些区域9.可重复读是什么、mvcc10.Mysql数据库日志log11.数据库主从同步涉及哪些log12.范围查询在innodb底层是如何使用问完八股考了一道sql题（涉及到多表连查，sum，时间判断在最近一...

和mentor的第一次谈话在谈话的最后，mentor跟我说：“我希望你把我当成资源，而不是老师。”“资源”这个词直接而准确，让我一时恍然。从小到大，“老师”总是连着某种规矩与距离，让我们习惯于被动等待教导、听从指令，把自己放在一个被定义的位置上。而“资源”，主语变成了“我”。这意味着我要主动去勘探、获取自己真正需要的东西。因为最清楚自己成长渴求的，正是我自己。这种主动的探寻与吸收，才是扎实的成长。以前觉得“资源”听起来功利，但现在有了不同理解——它其实接近“把自己当成产品”，持续积累知识、能力和格局，成为对他人有价值的人。这种价值不必宏大，可以对事、对人、对团队，也可以对自己在乎的领域。重要的是让“创造价值”成为思考与行动的一部分。汲取，是为了将来能够给予；提问，也是为了有一天可以解答。让自己有价，才能对未来有用。谢谢mt，受教了

简历2.0，约不到面，全是简历挂😓，佬们看看有没有什么致命问题😭

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...