早上面试 12个管培的 另一堆是运营
登记的时候要抽签 决定座位顺序和半结构
九点开始先是无领导小组 四十来分钟
结束后过一会是半结构 面试一个走一个
三面
先是11个人一组 无领导 几分钟阅读case 、排序题、然后发表观点 进行小组讨论
然后换个屋子 半结构面试
然后5个面试官针对岗位or个人进行提问
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大方的大熊猫准备进厂：1.教育背景：你希望从事什么专业的工作你的主修课就是什么；成绩优秀是你应该做的，没什么可描述的，成绩不优秀也许人家在大学忙着创业呢？（成绩优秀不一定是好事，只能说明多元化的大学你上成了高中，没有真正上明白大学，反而体现了你死板，不爱社交，没有别的突出能力）
2.实践经历：你想表达的意思没有说清楚。你是说你会个性化服务，还是你有实习经历。如果没有带来，经济收益，表彰，更好的发展前景，那你还不如说说提升了自己哪些技能。你说有人给你送锦旗我都能明白你优秀，但是你说你会xxxx，你说这话谁信，证据呢。
3.入伍经历：你描述的就是你的工作职责或者你应该做的，并没有体现出来你把这个事情做好了，而且入伍经历并不能证明你能干好你要应聘的工作，不如只写经历其余所有内容都不写。
4.荣誉技能：重点突出一下，但不要过多描述，这些荣誉的含金量懂得都懂。
重点：你要应聘什么工作（具体岗位，实习生不具体），你的期望薪资 
D0cC：京东营收1万多亿人民币，阿里9000多亿，虽然他俩利润都没腾讯和字节多，但是很恐怖了啊，负担了多少打工人的薪水
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