17号科技、海泰宇虹、福禄网络运营岗社招面试

17号科技

面试过程:

面试的是运营助理的职位,初试通过了去复试,运营主管复试就叫我自我介绍,问了一下之前我的一些工作经历。估计因为我之前做过文案吧(现在想转运营)她就说觉得我更适合文案,当时推辞过说我比较感兴趣运营,还是叫我过去面文案,面完说会给通知,然后就没下文了,估计因为我不想做文案就不要了吧


海泰宇虹

面试过程:

1、一面的时候,我到公司之后会让现场填一份简历,根据应聘的岗位填就行,这个面试的时候面试官要看的,当然自己带了准备好的简历就不用再写了,最好还是提前根据应聘的岗位写一封简历,这样可以让公司觉得你准备的比较充分。

2、二面是主管面,主管问的问题就相对来说会随意一些,但是更考验你是否对产品有过自己的思考和认识。毕竟这个岗位我之前比较了解,所以回答的还算比较得体

3、三面是HR面,这个HR很友好,主要介绍了一下他们公司的具体情况,薪资待遇,问了一些针对于个人工作的问题。


福禄网络

面试过程:

1、首先是自我介绍,了解基本情况

2、然后聊聊过去的工作经历,从而了解与公司招聘职务的匹配度。

3、接触过什么样的产品,对这个岗位的理解

4、为什么从上一家公司离职?

答:想要得到更好的发展。


5、对于薪资的期望是多少?

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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