ebay 软开 校招面经

没开摄像头，感觉一直在被监视，就20分钟，感觉是一个比较大的leader，对我的经历有些不屑，咄咄逼人，刚面完字节二面心情很差不想搭理他，说啥我答啥。1. 自我介绍；2. 介绍我项目；3. 团队里有心理学背景的人吗；4. 你觉得遇到过的最有难度的事情；5. 你觉得MBTI测试是一个心理学界认同的测试吗；6. 怎么平衡产品内容的质量和追求热度的；反问:1. 问了二面面试官没回答的，百度对AI的态度，内部有什么动作吗；2. 面试官提醒我国内做社区要谨慎，好吧我昨天只是很气人，面试官很好。

如题，春招ssob上社招岗位说可以接受应届，结果屁颠屁颠过去经历了一轮 “社招”拷打.TL:     5.26一面     5.27二面一面：65mins - 项目深挖：    结合面试官给出的滴滴的某场景，设计：        redis具体数据结构结构、redis雪崩、击穿、穿透怎么防护；        Mysql表结构、Sql怎么写、索引怎么建立、设计业务流程逻辑；    整体问的都很"飘"，不知道对不对，全程结合业务问基于简历技术栈的实际设计和应用. 0mins - 八股 - (面试官说 个人社招不喜欢问八股）15mins - 手撕：    【撕】左上到右下是否有可行路径，（5mins ,本地idea 写 核心代码模式，顺便debug了下面试官提出的小瑕疵）.    【聊】拓展这个手撕(10mins)，问了:        1、DP下的最大收益         2、可行路条数（没具体刷过，回答的构建树, 问复杂度,答的 3^(m*n) 全忘了）. 说过邻接图+暴力方案 否决了 继续想.二面：    60分钟聊天：聊BG，聊学习生涯，聊业务、聊项目，聊需求评审，聊方案选型，聊项目细节    5分钟手撕：最大回文子串    15分钟反问：问业务、问带教氛围、问landing期望等等。被指出问题：废话很多（hhh 学校呆久了 总想回答问题前先回答前因后果）    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -     许愿三面~ 

采集暑期找后端被挂麻了😭，目前有个小红书测开offer，面试官说组内正在转型做开发，不会让我做测试工作，具体是做自动化平台和一些ai相关的工作。求教广大🐮友，接这个offer，还是继续找开发岗位    

    技术栈是go，泡了两个月终于泡出来了自我介绍有没有用过Java，c++？有没有设计过多线程高并发的开发？进程线程协程？什么时候使用多线程什么时候多协程？多个协程是可以在多个线程还是单个线程实现？M:1 和 M:N，详细讲一下？调度的时候又有线程又有协程是怎么调度的？讲一下GC怎么会发生OOM？panic&recover？有没有做过MySQL的优化？分库分表？一个查询很慢怎么知道他慢在哪？讲一下行锁的类型MySQL死锁产生的原因？手撕共享屏幕在txt上写先问了不了解设计模式？实现一个单例用单例实现LRU缓存反问答得磕磕绊绊的，手撕也没完整撕出来，发面经攒攒人品了，二面感觉真的只能许愿了。更新补充一下吧已凉，手撕没完整撕出来就感觉不太妙，而且全程几乎没问go的八股（只有协程沾点边？panic&recover那一块甚至是我自己补充的），面到最后甚至面试官建议我学一下Java，说是京东内部几乎没有用go的。总结一下，一是可能自己确实还是差点，二是岗位应该不匹配，只能期待后续东哥捞一下了，牛u们有问题可以直接评论区留言。