华为收到offer后 一般可以预约最晚多久后入职啊

到底找什么工作啊？！有没有哲学专业的前辈分享一下经验，目前想尝试产品运营之类的，但是感觉专业不好说。

还记得毕业后入职培训那天，我看着同一届毕业的准同事们，以为大家都跟我一样，从一所不知名的学校本科毕业，没找到更好的工作，选择了同一家公司。后面熟络了发现，这些人里面不缺硕士，甚至985硕；也有的在大厂实习过，因不喜欢互联网加班文化在转正与校招中选择了后者。从“背景”上来看，我感觉我在同届中基本就是最差的一个。这导致我一度害怕，害怕在与这些大佬共事的过程中，显得我很蠢很笨，工作能力远不及人家。但后面发现我错了，虽然他们的履历确实很好看，但入职之后，大家都是半斤八两，都是从头开始学起，即使大厂实习过的同事也得打杂，也得碰壁，也得背锅。一个同届的同事调侃过：“能进入到这家公司的，基本上水平都差不多”。虽然他当时是因为遇到了点工作上的挫折才说这话，但工作了这么多年，想起来觉得他说得挺对，都是打杂的牛马，谁又能高贵过谁？其实这种感受是非常真实且普遍的，尤其是在竞争激烈的求职环境中。它的本质是对自我价值的怀疑。想要调整，得去掉加在别人身上的滤镜与光环，强化自己的自信。不妨想一下：“如果我真的不配，为什么面试官偏偏选择了我而不是其他人？”能获得这个offer，肯定是因为存在吸引面试官的点。名校/成绩只是学生阶段的标签，毕业后就进入职场的阶段了，职场看重的能力和在校是不一样的。反过来想，说不定我们眼中“碾压我”的人，可能也在偷偷羡慕我们的其他能力。

【工作地点】：北京、上海、广州、深圳、济南、郑州、南昌、苏州等【岗位要求】：产品、营销、市场等工作经历1年以上【工作职责】（1~2项）：方向一：1、政企细分市场选择/管理、新兴业务市场营销拓展2、政企营销体系要素/内容物料架构性建设，相关要素开发管理x`方向二：1、负责中国政企内外部营销能力建设和提升，对营销相关赋能进行端到端的组织、管理方向三：1、负责Campaign规划的运营管理，对进度及效果进行监管，实现及时发现问题，推动规划优化迭代2、负责营销体系流程建设和内控合规，同时对齐业务目标制定营销KPI并负责考核管理方向四：1、负责中国政企传播渠道矩阵/综合型TOP圈子的管理和迭代，核心媒体及圈子关系管理维护2、负责中国政企舆情危机处理，地区部/区域发言人管理方向五：1、负责营销数字化平台建设及应用开发，并进行数字化赋能推广

设备工程师3.12  hr电话了解基本情况：目前的offer情况，考虑的工作地点，是否还在投递其他公司，能否接受倒班（上二休二)，期望薪资是多少（该说不说，长江真舍得给)，预计3.15周六安排面试3.15  技术面：面试官和蔼，没太问技术相关的，不太技术的技术面面多了有点社牛直接来句“下午好面试官，我先自我介绍一下吧”面试官:“你先别介绍，我跟你先介绍一下我”然后是自我介绍（校园经历+实习经历+项目经历），面试官夸表达挺流畅的问了一下毕设内容和毕设答辩时间你的职业规划是什么为什么没考虑实习的车企你期望的薪资是多少，如果薪资未达到你的预期，你还会考虑吗关于工作地点你是如何做选择的你对半导体行业有什么了解，你认为目前行业趋势如何对岗位的工作强度了解吗（倒班上二休二），你有信心承受这个工作强度吗反问环节:问了一下这个部门具体多少人