面试分享之有赞的1天4轮高效率面试

来了,《小宁子的秋招》专题第4篇,上车~

01 简述面试背景

有赞,因为之前用过有赞微商城,感觉挺赞的,就很天然的有好感。7月底屁颠屁颠地投了简历,认认真真地做了笔试,开开心心地预约了面试。

02 一面:8.30下午,17分钟,电话面

Q1:自我介绍

Q2:一般看什么书?介绍一下

Q3:你理解的产品经理需要的技能和方法论?

Q4:实习经历提问(2段都问)

Q5:有没有觉得挑战很大的事情,怎么解决的?

这一轮面试,聊得很好,前两个问题,自己有点紧张,说话有点抖,但后面突然很稳,巴拉巴拉讲得停不下来,导致面试官小姐姐在最后直接夸赞我逻辑和表达能力都很好,隔着电话线感觉到她pick了我!并明确告诉我等下会有二面。


03 二面:8.30下午,15分钟,电话面

Q1:自我介绍

Q2:实习项目提问(2段都问)

Q3:在大厂实习后,对产品岗位有没有什么新认知和感触?

Q4:产品经理该有的特征和技能

Q5:未来的职业规划

这一轮面试,聊得更好,有了前一轮的打底,这一轮发挥得更好,聊的过程中面试官小姐姐对我说的一些东西表示深有同感。聊完后小姐姐在更加强烈的pick了,夸我逻辑很清晰,对问到的东西很熟悉(实话告诉她我在等她电话,一直在梳理),说跟我聊得很开心!并明确告诉我等下会有三面,这时候我已经很开心了,但还是告诉自己,稳住,还有两轮,面完再飘。


04 三面:8.30下午,22分钟,视频面

Q1:已经聊过两轮了是吧?不用自我介绍了,说说前面两轮面试,印象深刻的问题是哪个?

Q2:产品经理最应该有的三个特征

Q3:遇到过压力最大,感觉最难的事情?怎么解决的

Q4:对电商的看法

Q5:未来的职业规划(更偏向B端)

Q6:对2B 2C的理解,为什么觉得2B更适合自己

Q7:不考虑在腾讯的转正吗

这一轮也聊得挺好的,聊到后面觉得自己说的有点多,让面试官抓住几个点多问了一下,好在也圆回来了。嗯,面完告诉我还有第四轮,让我等待。


05 HR面:8.30下午,20分钟,视频面

背景:面完第三轮后,联系HR试图让她帮忙给我安排快一点四面,因为晚上有之前安排好的事情。

Q1:在群里联系我们催面试时间是吧?觉得你自己这个行为好吗?优劣势分析一下

Q2:很多时候就是不能两全,你怎么选?今天这个场景,要是不给你快点安排四面,你怎么选?

Q3:什么时候决定做产品岗的

Q4:对工作base地点有偏好吗

Q5:还投了哪些公司?情况怎么样

Q6:成熟型产品改进或新创型产品策划,更倾向哪一种?

唉,这一轮,一上来的问题让我有点猝不及防。本来以为调整一下时间很正常,影响不那么大,但是面试的HR小姐姐明显对这个很介意。
虽然她后来也放过这个问题说只是想问问我自己对这种问题和情景的分析,但是我还是第一次被HR追问到不知道怎么回答。有点害怕,但是后面的问题聊的也还好。所以面完还是抱着很大希望在等录用意向书。


06 总结回顾

结果:8天后,一份感谢信已送达。

难道真的是死在HR面了?百思不得其解,如果真的是因为调整面试时间这个行为就淘汰了我,那有点不能接受。可能是综合考量,有别的原因?嗯,肯定是的(大型为自己合理化现场)。

不说结果的话,有赞的面试,体验不错,学弟学妹们可以去投~

#面经##有赞##产品##校招#
全部评论
1018参加的有赞面试,说实话,是我面试体验最差的一次😅面试官奇奇怪怪,群里面因为面试通过/不通过乱翻天,后来发现通过的好多都是清北以及哥大这种level的(也是我自己太菜),就面试体验来说有赞给我的好印象彻底没了😓
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发布于 2020-10-21 22:06
看来四面以后挂掉可能还蛮大的,唉,看了三四篇四面后挂经了
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发布于 2020-10-21 19:32

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都算是头部了,岗位都是PM。两家公司不同的点分别是这样的:公司A:游戏行业外包头部,试用期三个月,离家1h20mins,六险一金,没提成没年终奖,每年体检,节假日(端午中秋妇女节)和生日有福利,年会,团建补贴,旅游,加班报销打车费有餐补。出差频率一年一到两次,国内外都会有。公司规模大,base在本部。流程规范,带教mentor很认真团队也不错,能学到很多PM层面的专业知识。同时需要跟几个项目,国内外都有,具体数量未知,目前沟通下来数量应该没超过10。公司内部晋升空间有但不大,如果选这个offer的话未来还是考虑跳去大厂或者努力转甲方。公司B:二次元相关行业,试用期六个月,离家30mins,五险一金,年底13薪,有项目奖金,其他福利基本无,出差频率较高,如果没有展会或者漫展的话,一个月要飞一两次,主要国内,如果有就是另一回事了。公司规模不大,但是短短几年就发展到数一数二的地步,主营内容国内也是近几年才奋起的。mentor人也很好,团队氛围会更好。问题在于流程不规范,公司而且处于上升期,同时需要负责十几甚至几十个项目,因为只有两三个PM。同时因为发展时间短,晋升速度快,空间大,话语权也大很多。如果选这个offer我可能会考虑长期留在这个公司。两个公司相同点:工资一样,都无责,交金基数都是最低一档。因为两家都是处于极度缺人状态,所以都有意尽快培养独当一面的人才出来减轻负担。都是很热爱的行业,不知道该选哪个,很纠结。
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