大连安盛经营管理公司,达盟上海财务管理咨询公司财务校招面经

大连安盛经营管理有限公司

面试过程或经历:

笔试大概40分钟,都是类似公务员考试的行测题,后面大题会涉及“大学期间最后悔的一件事?如果有机会想怎么弥补?”还有“为什么选择安盛?”之后进到会议室,一波大概15人左右,大家先做一个两分钟的自我介绍,

然后开始无领导小组讨论,我那组抽到的是一个污水处理企业收了客户的钱,但是业务不符合国家最新规定,A计划偷偷排污,B计划退钱,大概就是这样,因为都是应届毕业生,讨论的层次也都不高,没有人出来当leader啊time keeper啊之类的,个人感觉在自我介绍上多说些自己相较其他人具备的优势,小组讨论在二分之一处时候发言 把方向做一个大致的总结,把讨论推向下一阶段,开始展开细化工作,这样会比较吃香。难度不大,轻松通过。

面试官的问题:

问介绍一下你自己.


达盟(上海)财务管理咨询有限公司

面试过程或经历:

做了一套题,考查了免租期的会计分录,采购销售视同销售的会计分录,增值税税金的计算,用英文写回复两个邮件,考察了对外付汇相关的问题,直线计提折旧方法,最后一题给了一个工资条,写会计分录,涉及到五险一金公司部分,个人部分等,然后就是Manager面试,英文的自我介绍,英文的问答,等等。

面试官的问题:

问如果去税务局报税,报表上有数字需要改,怎么办。

答对报表需要改的地方十分有把握,且不影响最后应缴的税款,会按照税务局的要求去改,没有把握的要跟Manager沟通。

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02-07 12:06
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华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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