合肥蔚来，怎么样呀？

全程面试一小时四十分钟，两个面试官轮番上阵，部门主要做车端底层软件和中间件。面试难度整体不大，主要深挖在蔚来的实习项目，八股问题相对常见，无奈问题量很大，最后已经很疲劳了。Olntern & ourea_app：1.介绍-下 cgroup 原理及其难点2.项目需要加载哪些配置文件3.懒汉和饿汉单例模式有什么区别4.为什么项目使用懒汉单例(看起来饿汉单例更合适)5.还了解哪些设计模式(单例、工厂、装饰者)6.如果一个 app CPU 占用率超过限定值，cgroup 是如何进行限制的，服务会被 kill掉吗?7.如何解析 coredump(minidump)8.minidump 解析原理是...

27届日常实习已经快崩了，无论看多少遍八股，也难以回答出面试官的问题，字节这周还挂了，简历秒挂，估计是面评不太好。下周还有两个中小厂面试，我是要暑假参加企业实训沉淀基础呢？还是接着找？求大神指点。如果不找实习可能就去打icpc或者9月份再找了。

双非本科，想在这个暑假找一个实习，已经投了一周，但是还没有什么结果，各位佬们帮忙看看，这个简历还有哪些地方能够再优化下

说个普遍存在的现象，现在中大厂校招中，本科生的比例正在逐步降低，无论你是92还是双非，这都将加剧竞争压力。以中厂传音控股举例，今年25届入职研究生比例较24届入职研究生人数增加50%，而这50%的人，去年是本科生啊，之前我以为，企业招收92和研究生是为了出去宣传好看，但是后面才意识到自己这种想法挺可笑的。企业之所以这么做，是因为想降低容错率，快速招到符合岗位需求的优秀人才，所以使用学历衡量这种相对有效准确的筛选方式。说到学历就要说高考，我高中的时候学英语死活学不会，背英语单词就是记不下来，背完忘，什么艾宾浩斯记忆曲线屁用没有，证明啥，一个是IQ不行，一个是天赋不在此，时至今日我也没找到我的天赋...