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2020-10-10 14:28
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哈尔滨工业大学 算法工程师
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lz双985渣硕,非科班,目前手里有一个TP-LINK的杭州软开offer,18.5K*(12-16),明天是签约的最后期限,但是TP的软开天花板肉眼可见。华为通软过了面试,泡池子里了,到现在还不开奖,看今年的形势,可能会被淹死在池子里,纠结要不要等。所以求各位铁汁们指点一二
#offer比较#
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butterflyeffect_
湖南大学 测试开发
为什么说天花板肉眼可见啊?
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发布于 2020-10-10 13:33
暂无评论,快来抢首评~
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要进大厂需要学到啥程度才行
不吹不黑,就讲讲我自己看到的。2024届本科上岸,目前在上海张江某原厂写BSP,裸机/RTOS/Linux内核都碰,年包税前45w base。在这一行不算多猛,但摸爬滚打这一年多,多少有点东西可以聊。背景前情学校是某985的异地校区,大一大二参加过一些嵌入式比赛,成绩一般般,主要是给简历凑点东西。那段时间其实心思在C++上,琢磨着转互联网。大三才意识到该找实习了,套了个模板把简历填完,海投几天捞了几个offer,最后去了北京某RISC-V厂——虽然进去之后做的还是ARM SoC那套。本来想拿转正,但卡在本科学历上没成,刚好赶上九月,干脆回学校冲秋招。那时候手里已经有几个offer兜底了,心态没...
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05-22 13:52
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我的校招结束了,一个“非典型”HR的流水账总结
本人背景:人力方向,四段实习(三段甲方HR,一段运营)。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽,到5月底基本收官。总共投递50+,进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗(游戏)、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位 的offer,正在纠结。都说金三银四,但今年的HR赛道,卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结,希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关,挂得最多。人力岗位的简历筛选,匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习!!!阿里(基本锁死内部转岗和继任)字节-多个HR岗(竞争白热化,之前面过,非常专业,对简历里的...
我的求职总结
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05-20 14:05
西安邮电大学 前端工程师
一百多个招呼,没人要简历
打了一百多个招呼,没人要简历,有没有大佬帮我看看是不是打招呼的方式有问题,还有别的平台可以投嘛😩😩😩
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1.其实boss不点开只能看见前10几个字 2.学历问题 3.太卷
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三月底投到现在至今0约面,是哪里出了问题,是背景问题还是简历问题呢希望大佬指点一下已修改,希望大佬指点一下
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苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
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先泼一盆冷水:实习生,尤其是前期,不打杂是不可能的。公司付钱,本质上就是购买你处理确定性事务的时间,来释放正式员工处理不确定性问题的带宽。但这里藏着一个巨大的信息差和机会差:公司以为它买的是你的“劳动力”,但你可以学到的,是一整套“职业化”的底层操作系统。第一步:翻译黑话,从动词升级不要写你“做了什么”,要写你“创造了什么改变”。每天筛简历,打电话约面试负责简历筛选与面试邀约执行人才初筛与触达:日均处理150+份简历,建立关键词标签库,实现初筛效率提升40%更新招聘表格,统计面试数据协助维护招聘数据主导招聘数据运营:独立维护实时招聘看板,通过数据异常波动预警,助力面试到场率提升15%整理面试官...
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