百田信息、京东、比领电子社招运营社招面试经历

百田信息

测试:

测试时长2个小时,一共32道题,大概前15道题是基于给出的运营数据来做运算;中间大概10道题是独立题目独立运算或者决策选择;后面大概7道题是主观开放题,给司机写信,陈述自己对Uber某一项产品服务的理解并吸引用户的加入等等之类。


面试:

1、为什么选择运营岗,你了解这个岗位吗?说一下相关的从业经验。

2、之前从事过什么工作,为什么要从国企跳槽呢?

我的回答:现在媒体的环境不是太好,我想换个环境顺便挑战一下自己吧。


3、分享app项目交流看法,设计的愿景,针对人群,项目情况,自己自己对跨境电商的看法。

4、虚拟场景解决问题。


京东

面试过程:

1、先做了自我介绍,然后根据简历问了下以前的工作经验和你以前的案例

2、对产品运营的看法,问我如果来了怎么运营皮带这个品类,我的整体运营思路是什么?

3、如何促进用户去商家咨询的这个转化率提升

4、你有做过财产花销规划吗?你计算过自己一年花费是多少钱吗?


比领电子

面试过程:

1、先是简单的自我介绍

2、为什么选择我们公司,离职原因是什么?

3、上一份工作中最有成就的事。

4、还有一些面试中必须准备的常规问题,包括过往经历、性格特征等等。

5、为什么选择做运营?你认为自己在运营这个岗位上具有什么优势?

6、最后谈谈待遇、公司情况等等。

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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