唯品会社招运营岗面试经历

电话面试：

面试问的问题基本上直击主心骨，也问到一些专业的策略问题，让我感觉他们对我这个人不是那么地感兴趣，倒是对国外一些品牌的内部策略非常地感兴趣，但是根据一些国外的行规，是不可以透漏太多公司内部的策略给别的企业，所以希望能避免的还是要避免，一面感觉不错，回答的内容都比较具体很详细。

公司面试：

我提前了半小时来到了面试地点，首先是个很年轻的hr接待的我，给我安排到一个会议室，然后见了电话面试的hr，第一句话是让我自我介绍，但是我在说的时候，也不看着我也没用心在听我说，一直在看手机发微信要么就是看窗外，机械地问答一个接着一个，直到我后来提了竞争对手的名字，hr才正眼看了我，我说完一堆以后，她说给我的可能不是预先说好的职位，就是职称和工作内容会稍有不同，我感觉有些不忿，既然是这样的话，就因为在电话面试的时候就提前通知我。但是到后来也是没有给一个具体的职位名称给我。

结束后等了半个小时，hr的manager又来了，同样也是抱歉等待时间，但是和这位hrm聊得很开心，他得提问方式让我感觉轻松，最主要的是让我感觉是在真诚地想跟我沟通，会问到，能不能接受工作强度很大压力很大得工作，会解释说到跟国外得工作强度是完全不一样的，他从另外的提问方式得知到我性格的一些特征，于是最后说觉得我还是适合做运营的同样也具备一些数据分析的能力，谈到薪资的时候，跟原来猎头给我有比较大的差距，但是我能感受到他的真诚，所以我说，更看重的是机会本身。

就这样hrm就离开了，接下来的是一个年轻的小伙子，他说自己是董事长助理，其他的人都在忙在开会，所以他先来顶替一下，之前看网上面经，有不少人都遇到过这样的情况，虽然我觉得不太专业，但还是欣然接受了，主要问的是一些教育背景和之前工作经验的问题。

最后又来了一个年轻的女生，她说她是部门的负责人，我心想说，这是最重要的部分来了，结果她就只问了很少量的问题，专门针对我最近的一个工作的，并且问如何才能给客户更好的体验和服务这样的问题，估计是想证实我在海外工作经验的可信度高不高。但是到了最后，还是没有给我具体的一个职位。