快手 一直没接到oc,难受啊

9.22面的HR面,HR说要反馈给部门
到现在还没OC,好难受啊

#快手#
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楼主最后蹲到offer了吗
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发布于 2021-12-08 16:12
oc没了呀 hr面刷吗😂
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发布于 2021-11-03 17:06
你不是一个人,我也等好久了
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发布于 2020-09-27 21:38
我16到现在
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发布于 2020-09-27 21:20
我14号面的,现在还没消息,估计凉了=_=
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发布于 2020-09-27 12:49

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2025-11-28 08:15
门头沟学院 Java
1.你的ai-checker项目中,模型选择的考虑方向是什么?安全性?2.你的提示词要做什么设计?提示词要注意的点3.网页降低延迟的手段?4.http请求怎么减少?5.http1.1一个网页同时最多发起几个请求?http2呢?6.如果基于http1.1,一次只能发送六个请求,我有12个接口,我可以合并接口,但这样把问题丢给了后端,这里怎么解决呢?7.一个接口的实现依赖a服务也依赖b服务接口,他们没有实际依赖,怎么写可以降低时间延迟?8.有没有可能只用一个线程就实现这个效果?详细说一下呢?9.设计一个抽奖的算法,奖品是固定的,但是没办法预估多少人抽奖,活动一天,抽中就给他,人随时都有可能来,但是不知道来多少人,也没办法知道哪个时间来的人多,要设计一个算法,要相对公平,最大难点是没办法预估多少人来抽奖,设计这个算法。10.如果我在广场上做活动带奖品,广场多少人也不知道,也可能多也可能少,和刚刚的问题有什么一样有什么不一样?11.基于10问,可以将时间问题空间化为一个线段,落在线段的点上,怎么做?那么如果我把奖品放在12点了,12点没人来,但是11:59:59有个人来,然后再过半秒有有个人来,怎么获得这个奖品呢?12.如果我有一个全中国的数据,一个用户就是一行,用户的名称有索引但不唯一,我开启一个是事务,锁的范围,是什么,在找一个人的信息的时候?这时候能不能插进去数据?13.小型支付商城系统,既然你能自动续期那要有效期干什么?14.Ai相关的知识,rag,微调等。15.Rag提升准确率有什么办法?
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2025-11-27 15:04
门头沟学院 C++
继华为保温电话后,最近又开始反复试探了,就是**“你手里有没有别的Offer?具体哪家?薪资多少?”**很多同学以为这只是闲聊,其实这是华为(以及大多数大厂)定级定薪最关键的锚定环节。HR问Offer,主要目的有三:验证能力(佐证): 别的厂(尤其是竞对)认可你,说明你技术过关,降低招聘风险。定级依据(ARGUE): 如果你手里有大厂的SP,主管去帮你要14级甚至15级时,手里才有“筹码”去和上级Argue。性价比计算: 如果你能力强但手里没Offer,他们可能会试图用标准价(白菜)拿下你;如果你手里Offer很高,他们会评估是否有必要溢价挖人。针对不同情况的回答策略1. 手握强力竞对Offer (BAT/TMD)策略: 诚实透露,适当模糊,强调意愿。实操: 直接说出竞对的名字和大致总包(比如40w+),这能极大地帮助你拿到华为的14级以上and核心岗位。但必须紧跟一句:“虽然那边的薪资很有诚意,但我经过调研,觉得XX部门技术护城河更深,只要薪资差距不是大到无法接受,我优先选xx。”作用: 确立了你的身价,同时给面试官吃了定心丸。2. 手握普通Offer (中小厂/白菜价)策略: 淡化具体数字,强调“平均水平”,重点谈“流程中”的头部大厂。实操: 不要主动报一个很低的数字(比如只有30w),这会把你的价格锚定死。可以说:“目前有两个保底的Offer,薪资就是市场常规价。但我更关注的是目前正在终面阶段的XX厂和XX厂,感觉希望很大。”作用: 避免被低价锁定,保留溢价空间。3. 0 Offer 状态策略: 不卑不亢,解释时间线。实操: “因为前段时间在忙论文/实习,投递较晚。目前xx是进度最快的,其他几家还在笔试/一面阶段。”禁忌: 绝对不要撒谎编造Offer。后续可能要求提供薪资证明截图,一旦造假直接拉黑。
华为开奖那些事
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