海康威视二面面经

时间：35min岗位：后端开发问题：1.自我介绍2.实习介绍3.说说前端缺陷检测工具的数据库表怎么设计的？有没有用过多表联查？4.mysql如何进行调优？5.为什么说单表数量不要超过1000万？6.事务提交了，数据库宕机了，怎么恢复？（redolog）7.如果我有一条update语句，undolog，redolog，binlog顺序是什么样的？8.如何保证redolog与binlog的一致性？9.为什么说cpu密集型和io密集型的核心线程数要那样设计？10.jvm内存结构11.java的引用类型有哪些？12.使用缓存应该使用哪种引用类型？13.Linux如何排查CPU飙高？14.内存泄露原因？如何进行排查？15.单例模式怎么实现？为什么需要进行双重判断？16.Spring的bean加载时，想要打印它的名字，怎么做？17.如果我不想每个bean都用post construct注解怎么做？18.垃圾回收算法有哪些？19.反问

从无尘车间可以随便玩手机、脱手套、口罩这件事情上就能知道隐冠半导体的专业程度，真的6，部门里面有的测试人平时没啥事情就跑无尘车间摸鱼玩手机，等到了快下班再去测试，然后一直测试到半夜，这就是隐冠半导体的工作氛围，不管你有效果没效果，必须得加班。部门口头禅，你加了多少小时，真的，这种公司就该倒闭。整个公司下班玩玩手机去吃饭，然后才做事情比比皆是。要我看，做的就是纯纯组装的设备，一点技术含量都没有，舔着上海这块一些国企的吊，拿着业务，这也就是说这家全是孙子服务甲方，现场压力很大，经常通宵干。朝九晚五必不可能年底也没有双薪，人家合同双薪加了绩效俩字，隔年四月份考核后才给你发，原先说的是累计加班费，哈哈，听里面的朋友说，按项目进度来，有半个月就不错了。团队内合作也是煎熬，电气的代码不过关，明明是分内工作，要弄一天，HR眼睛跟瞎了一样，找的那个工作经验很长的电气屁也不会，还烧了东西。团队内有的人更是恶心，光让你做，不给你协调。内部沟通也困难，要个啥消息不回假装没看到。哦，从我那年到今年，部门一直在卡退应届生，也是，立个要求，啥也不教，等到快考核时候，在按照考核要求出几个难得问题或者挑错，真的别去 垃圾公司。哦对了，想拿年底的年终奖，得躲过裁员一波，年前，年终裁员是闹着玩的。搭着半导体的风 这种猪也能站起来!总结: 垃圾公司 谁娶谁倒霉

1.自我介绍2.问我实习做了什么，怎么做的优化3.mysql的索引原理4.jvm内存模型5.jvm调优参数6.闲聊第一次面试这么短的时间，反问面试官面试表现的时候他又说面试表现挺好的，还夸了下我的普通话和表达能力，希望不是kpi给我过吧，vivo

30min，感觉没面什么就结束了首先自我介绍，介绍了一下项目之后啥都没问就直接八股，JMM和垃圾回收、MySQL索引、Redis，然后问如果某个接口调用时间长会怎么排查，之后全排列+K个有序链表合并，然后一道SQL结束pdd这个在线手撕太难绷了，真就是纯txt，执行还得叫面试官来