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牛客133361092号
2020-09-12 15:02
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南京大学 产品经理
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深信服售前产品经理一面
听起来是hr面....觉得凉凉,面完觉得呼吸困难
1、最成功的一件事,你觉得很有特色的
2、最喜欢、尊重的3个人为什么;
3、最讨厌的2件事或者人为什么;
4、近期最失败的一件事为什么;
5、最想去的三家公司
6、对岗位的理解
7、能不能接受工作调配
#深信服#
#面经#
#产品#
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Yellowopen
大疆_总经办管培生
这样的问题,不提前做准备,确实容易被问倒。。。
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发布于 2020-09-13 16:34
Blair快点上岸
天津大学 产品经理
同。楼主有进展了踢我
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发布于 2020-09-12 20:07
Ts922.
西北工业大学 产品经理
为啥我的一面在问云计算的技术知识😶
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发布于 2020-09-12 19:37
Joyce1997
University of Bath 产品经理
因为深信服的售前pm主要是对接市场,和市场一起拿客服,偏向销售一点我感觉。所以问的都是综合能力,沟通能力之类的
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发布于 2020-09-12 16:24
如果上岸和恋爱一样简单
武汉理工大学 Java
一面?就问这?
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发布于 2020-09-12 15:14
牛客社区助手006
北京警察学院 运营
楼主你好,请问你是实习、校招还是社招?
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发布于 2020-09-12 15:02
暂无评论,快来抢首评~
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快手_系统研发工程师
快手校招 3.5 年,记录下这三年的成长点滴(欢迎学弟学妹们投递)
楼主是 2022 届的计算机专业应届生。秋招那会儿把主流大厂几乎都跑了一遍:快手、阿里、字节的 offer 都拿到了,也陆续收到不少 SSP,最高的时候手里有 70W+ 的包。对一个刚毕业的学生来说,算是那一年挺幸运的样本了。但真正进入抉择阶段,我其实没有纠结太久,因为最终促使我选快手的核心理由只有三个:主管、方向、以及整体薪酬体验。今天正好借这个帖子聊聊我当时的思考,以及入职两年后我看到的东西,给还在犹豫的同学一些参考。一、为什么选择快手:先是“人”,再是“方向”,最后才是“钱”1. 第一点:主管比团队更重要,甚至决定你的职业上限面试快手的时候,我第一次感受到一种“真正在沟通技术问题”的体验...
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要求太高了,投了十几次露头就秒
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11-18 10:37
快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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10-22 12:34
测试工程师
测开简历求大佬拷打
测开简历求拷打,怎么都十月了还是没面试
christina2...:
简历真挺好的,多投投吧
投了多少份简历才上岸
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10-30 13:16
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中南大学 Java
面试官破没破防我不知道,我有些破防
(ps:时间,2024年11、12月)华子:我们这边周三周五不建议加班,提倡多陪陪家人我(内心os):我都定青浦了陪哪门子家人我:好的,谢谢面试官,我这边还需要再考虑一下华子:???你不准备接我们的offer吗???我:我得考虑一下,感谢贵司的来电,再见。后官网拒之,父母哀之,吾亦哀之。然父母之哀,在憾失光耀门楣之机;吾之哀,在闻“三五不加”,则一二四之劳形,可不言而喻矣。所谓“伴亲”,如镜花水月,堪叹堪悲。
迷茫的大四🐶:
可不止一二四哦,说不定六七也得呢
我是面试官,请用一句话让...
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今天 01:33
武汉市武钢三中 算法工程师
Kafka+ES日志分析系统架构解密
基于Kafka+ElasticSearch+MongoDB+Redis+XXL-Job的日志分析系统架构 日志分析系统是现代分布式系统的重要组成部分,能够帮助企业监控系统运行状态、排查问题以及优化性能。以下是一个基于Kafka、ElasticSearch、MongoDB、Redis和XXL-Job的日志分析系统的技术实现方案。 系统架构设计 该系统采用分层架构设计,分为数据采集层、数据传输层、数据存储层、数据处理层和数据展示层。 数据采集层负责从各个服务节点收集日志数据,可以使用Filebeat或Logstash等工具实现。 数据传输层使用Kafka作为消息队列,实现日志数据的高吞吐量传输和解...
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