腾讯光子HR后续

两道智力题一道场景题一道算法题不是kpi我吃

1、顶：牛客、京东。牛客的测试工程师岗位是一位美女面试官，我知道我的技术，知识不太够(当时由于住院了一个多月)，知识技能落下了许多，她当时听说了我的情况，让我过了一面。京东一、二面的面试官都还不错，态度上。2、好：腾讯、百度、58同城、汇川科技。3、拉：哈罗出行。

腾讯和阿里到底有什么区别？阿里的基建真的很好吗？我现在越寻思越觉得怎么腾讯跟诈骗一样，我跟你说阿里的福利特别好，阿里搬家费给6000，然后异地你入职他酒店给你报销两周，腾讯只有一周，然后阿里发16新，这他固定工资发13个月吗？但是腾讯给15新，而且腾讯15号之后入职，他是不给你缴纳当月的五险一金的，但是阿里是缴纳的我越来越觉得怎么有点诈骗呀，而且阿里的基建好到底是怎么个基建好法其实我不太理解腾讯最终没直接去元宝，和元宝相关的搜索，说是ai搜索信源和agent插件系统相关的业务，元宝ai链路承接方，腾讯北京亚洲金融大厦的搜索应用部，组织在质量部/信服产品质量组，是csig的一级部门，从部门位置看，和元宝是并列的。阿里16薪，腾讯15薪，但听说这个业务可能会多发一点？但不是直接在元宝组里所以不清楚这个组发多少，想问问有没有实习过的uu可以说一说是真的做算法测评会有点相关，还是说就是端对端的。阿里是做支付的交易阿里国际。有腾讯部门的uu一起聊一聊呀～腾讯给t7 n+2，但是15薪（元宝相关业务可能膨胀阿里给p5，n，但是16薪

简历在整个求职流程中，就是“自我说明书”制作与优化简历的核心逻辑都是：降低你意向岗位决策者的认知成本（让HR、业务、经理这些角色用更短的时间更少的精力就能判断出，你符合我们这个岗位，符合我们公司的用人需求）清楚这个逻辑，请尽量减少：格式问题、过多无用信息问题、内容描述问题、简历排版等等问题！————————————————————————————————————————谁再用左右对称的简历模板，豪哥直接锤你了哈！简历没模板，就用豪哥的工具！！我做了10个模板，基本覆盖当前所有热门岗位，给牛油们免费用就完事。三连获取，三连获取