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牛客老铁er
2020-08-31 10:15
已编辑
快手_直播技术部_后台开发
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卡在流程的备胎经历
楼主确认了快手是被备胎了
那pdd也绝对是备胎了
虽然求职者和公司确实是互为备胎的关系吧
但卡在流程里真的是太难受了
还不如干脆把我挂掉,省的我正式批都投不了
大公司的池子也太深了!我的备胎充其量也就几个,它们的备胎几千个!!
#快手#
#拼多多#
#吐槽#
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是兄弟就一起加班
门头沟学院 golang
除非大佬立马拍板就要那种,公司巴不得赶紧走完流程把人留下。像咱这种正常人,就得进备胎池养着,,,完事儿进行备胎PK,赢了备胎转正,输了人才库走起。真是艰难啊。小姐姐嘴上说干脆挂掉,实际上还是想备胎转正的😁我现在也是好几个公司备胎,完成面试,还要横向比较,坐等进人才库,完事儿回家种地🤣
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发布于 2020-08-31 10:36
Arcane!
杭州电子科技大学 Java
循环等待、保持和请求、强制不剥夺、互斥。
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发布于 2020-08-31 10:31
在线卑微求offer
门头沟学院 C++
我拿到意向书的公司,基本都是hr面直接告诉我:你稳了,过几天给你发。那些不停问问题的一般就是备胎池
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发布于 2020-09-01 14:59
牛客673496057号
浙江大学 前端工程师
pdd我也备胎,等一个多礼拜了,也没有hr面
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发布于 2020-09-01 14:50
向宇同桌
牛客网创始人
互为备胎挺形象的。。
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发布于 2020-08-31 19:56
冲阿里offer呀
快手_数据平台部_java后台
好想拿到快手的offer结束秋招呀
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发布于 2020-08-31 12:11
冲阿里offer呀
快手_数据平台部_java后台
这么说那我岂不是更没什么戏了,只能等前面大佬放弃,我这周五才要hr面🤣
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发布于 2020-08-31 12:10
钮泰坦
清华大学 后端工程师
楼主是如何确认的呀?
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发布于 2020-08-31 10:28
w同学xxr
百度_后端研发工程师
我的备胎是重点....
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发布于 2020-08-31 10:12
暂无评论,快来抢首评~
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郑州大学 测试开发
百度测开二面面经
📍面试公司:百度🕐面试时间:2026.2.5💻面试岗位:测开❓面试问题:1、自我介绍 2、手撕算法:求字符串数组公共前缀; 3、智力题:苹果 橙子 混合 三箱水果; 4、你的优点与缺点; 5、为什么做测开而不是前后端开发; 6、来到一个新的业务线,如何快速熟悉业务; 7、一个接口反应速度慢,你会怎么提升他的性能 8、搜索引擎偶发性出错,无法复现,你会如何排查; 9、还有一些性格相关的问题,但我记不太清了; 10、反问:您最看重候选人什么品质; 进来负责什么业务;🙌面试感想:几乎没问技术问题,半小时速通。可能跟一面面评比较好有关,面完就打电话过来,oc之,开心之。
查看8道真题和解析
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02-03 11:03
Blessed John XXIII National Seminary (Weston) Java
别再说“对接接口没技术含量了”,这才是高手的打开方式!
很多 Java 程序员一听到“对接第三方接口”,脑子里就自动响起一句话: “这不就是调个接口嘛,没技术含量。”但真相是:你以为是体力活的地方,往往最能看出一个工程师的“技术深度”。那些把接口对接写成“定时炸弹”的代码,和能扛住三年高并发零故障的实现,差的从来不是会不会发 HTTP 请求。一、真正的高手,不是“调通接口”,而是“设计边界”对接第三方接口,看似只是发个请求、拿个 JSON,但背后其实是——系统边界的协作与防御设计。你面对的不是自己可控的代码,而是一个随时可能“变脸”的外部世界:对方文档写着“此字段必传”,实际却返回 null测试环境响应毫秒级,生产环境突然超时 30 秒接口突然升级...
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2025-12-24 17:16
湖南软件职业学院 前端工程师
线上面了我快2个小时,最后居然不要我
我选体验最差:腾讯外包线上面试,应该是腾讯甲方来面试我,我自诉在字节短期外包项目,表达字节前端技术基建不错,很多都工具自动处理,他表达很大的兴趣,问了很多细节。我做了才3个月,哪里知道很深的细节,回答也是打哈哈。然后在问我,原型链,class,防抖,节流手搓代码。正正面试2个小时,我感觉回答还不错,这次,只要不考虑我的年龄应该是稳了。我的优势是便宜,经验丰富,主要是物美价廉。今天回复我不通过,不通过就被面试那么久,开始就拒绝我啊。体感最差,给我希望,立马浇灭。
小肥罗:
根据他的提问,我感觉他不是对你感兴趣,是对字节内部技术感兴趣
查看4道真题和解析
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01-14 12:34
门头沟学院 C++
😭😭😭,谢谢你陌生人
牛马人的牛马人生:
太暖心了啊 配环境是真烦
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昨天 01:02
美团_测试开发
程序员能干到35岁吗
说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
打破求职信息差
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