海格通信、鸿泉数字、聚光电子嵌入式工程师社招面经

海格通信

1. 填写个人资料;填写工作经历;职业规划,个人竞争优势。比较特别的是测试你是“专家型”、“综合型”、“管理型”。这个时间大概要花40分钟;

2. 部门项目经理面。自我介绍2分钟。

3. 问你的项目经验(大概两个项目)。

4. 问你的特长。

5. 问你在前一份工作中做什么,有什么特殊之处。

6. 问你有什么特长。

7. 之后就聊聊家常了,比较轻松。

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杭州鸿泉数字设备有限公司

1. 拿了一份笔试题来让先做完,其实就两道题,还让任选一题作答就行,题目都是编程题,模拟一个情景,给出接口函数,只需要完成接口函数即可,比较简单,完成后交给前台,她会通知技术经理来面试,

2. 一会技术经理过来了,对刚才的笔试题没做任何评价,估计比较简单的原因吧。

3. 然后技术经理看着你的简历对你提问,一般先自我介绍,然后对简历中的项目经验提出比较多的问题,如怎么做的,过程怎么样,你的职责是什么。

4. 然后技术经理表示他这边比较满意,给我介绍了许多公司的产品相关的东西,

5. 然后问薪资,我没正面回答,随即基本确定要我,问我最近时间安排。

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广东聚光电子科技有限公司

第一步:填写个人简历;

第二步:HR面谈,了解之前的工作经历,薪资待遇;

第三步:部门主管面谈,了解之前做过的项目,用的技术;

第四步:HR面谈,确定职位等级,薪资待遇。

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发布于 2020-09-02 19:52

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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