面实习崩了

没想到碰到了这么棘手的mentor，每天他那么忙还能抽空监视👀我的行为，搞得我跟做贼一样！说说他平时啥样工位在mentor旁边，mentor会时不时歪头过来看我的屏幕是什么，或者看我在不在低头玩手机，工作进度逼的很近，上午布置的活下午就会问进度，如果做完了会直接给我➕新的工作内容下午1点半上班，1：40没醒，mentor会过来敲我桌子唤醒我基本没有landing时间，对我批评的内容，包括但不限于：我对你的期待很高，你看别的实习生xxx，一开始来上的需求比你还大，他怎么xxx，你怎么xxx。下班早点走（比如8点半）会问我这么早走干嘛去，我说工作做完了，他就会再给我找活做，让我加班到10点走怎么...

各位大佬帮我看看简历呗😊，现在真纯混子了，写的都是一些校内课程项目，打算根据这些恶补知识，不知道这样到校招够不够找到一些工作😂

大四刚毕业出来找工作，投了有一个星期，发现HR很多都是已读不回😂

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...