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牛客763175376号
2020-07-16 07:29
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牛客许愿来一波!
听说牛牛许愿很灵,字节offer到碗里来!!!早日还愿!
#许愿#
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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04-25 00:15
吉林大学 经济学类
双非本985硕,这简历太寒碜了,有没有大佬给指教一下
之前有过车企产品的机会,家里不支持脑子一热给拒了,现在非常后悔,不知道我这种都能去什么岗位啊求大佬们指点指点
最后再改一次简历
如何写一份好简历
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热锅巴
04-20 18:13
合肥工业大学 计算机类
终于结束了
昨天同时收到两个意向。最后决定去淘天了这两个月终于可以告一段落了后续更新一些面经和时间线。还有很多录音没复盘hhhh
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minori_zjy
昨天 02:57
门头沟学院 计算机类
漫长的找实习 莫名其妙的offer
腾讯timeline4.22 一面 4.23 二面 4.25 三面(hr面)4.26 录用评估+云评4.28 oc+offer面经参考价值有亿点低一面主要问项目+场景题 二面还是问项目+场景题三面hr面 普通问答 基本上全是问项目然后根据项目,提出类似场景的问题让设计一下,说一下逻辑,或者问有没有想过其他设计方式,尝试过优化什么的。又或者是突然想到一个奇怪的问题丢过来,基本上会一直扩展问,问到不会为止。 全程基本无八股、无算法,只有项目跟场景题。 过程真是快的夸张,回想一个多月前,光子一面,自己太菜了,八股都不怎么会,直接秒挂。隔了一个多月被天美捞,自己什么臭鱼烂虾,心里还...
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