苹果、上海德朗能电池、携程产品社招面经

苹果（APPLE）

第一轮HR电话沟通应聘职位的细节，突然袭击，上来就是英文招呼。接着先从自我介绍开始，询问为什么要加入苹果,为什么选择从现公司离职。最后问了几个专业问题，作为技术能力的初步甄选。全程英文。

第二轮该职位的资深同事进行技术电话面试，全程英文。询问以了解你的专业能力为目的，介绍一下之前工作履历，会针对简历细节进行提问，涉及某些技术细节的原因以及思考方法。最后是提问环节，可以借机向其了解关于这个职位的一些关心的问题。关于传说中的Tricky question,建议可以探索一下Glassdor上的面经，那里的问题比较全。

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１. :首先过去先发一份智力测试试卷，就是找规律的题（图案、数字之类的），题量很多，而且很费时，但还好，假如仔细分析大部分还是可以做出来的，个人感觉没太大意义，就是折腾人的，比如类似的题有，下面括号应填入的数字是：1、13、65、（）、245。

２. 第二步是人事经理面试，人事经理问我的工作经历和期望目标之类的，基本上插不上话。

３. 第三步是总经理面试，总经理比较靠谱，说话简明扼要，说是团队目前正在搭建。

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1.先HR画树，人格测试，走过场。

3.部门负责人了解以前工作情况，做过哪些项目。

3.部门主管英文面试，再问些产品问题。