工商银行河北内分行科技岗

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

终于知道网上jd面经什么辣么少了

第一个实习真的很难找，很多企业直接不要大三的，在boss上沟通了一百多家，一共只投出去了10份左右简历，求牛友们出出主意😭😭😭

上周面试的时候，面试官突然问我：“你用过 Cursor 对吧，那你知道 rules 嘛？”当时小爱一愣，把问题听成了Cursor的弱势，本来一张嘴就要编了，结果被面试官及时制止，强行纠正了下发音没事，不明白咱可以学。面试完了，小爱同学就去了解了下这个点什么是 Cursor RulesCursor Rules也就是Cursor规则，本质上就是一组“开发规范/约束提示”，告诉 AI 在帮你写代码、生成文件时要遵守的规则。类似于你在写 prompt，但它是持久的，全局生效Cursor Rules 有两种类型：全局规则（User Rules）、项目规则（Project Rules），全局适用于所有项目...