字节跳动 风控部门 算法实习生 一面面经分享

某985计算机渣硕,研二。错过了3月的春招。在五一左右才开始投简历。是不是太晚了?

面试的大厂是字节跳动,base深圳。

字节跳动风控中心,主要是做抖音视频的监控,如色情、广告检测。

偏CV方向的,用到目标检测、图像检索等图像理解相关的方法。

下面是面经。


主要问了简历上的实习、项目。

首先是自我介绍。之前没有太多面试经历,比较紧张,语无伦次的。


然后是,简历上一个object detection项目。
按部就班,讲项目的内容、难点、方法。
小样本问题怎么做?怎么做数据扩增?

然后是,简历上一个在GAN人脸属性编辑的项目。
问题:在CycleGAN的基础上,做了什么改进?
回答:因为这个域转换直接用比较困难,需要加额外的域约束。两个关键点,一是,保留身份信息,二是,目标域条件的输入 以及 域的判断。

问题:怎么做模型压缩?
回答:使用知识蒸馏、设计小的网络,得到End-to-End模型。

问题:在实习的时候,你主要完成了什么工作?
回答:数据处理、模型设计训练....


然后还问了一些实验室的其他项目。讲一篇文章的思路。



最后是一道编程题。
二叉树的序列化与反序列化。

方法是用前序遍历和中序遍历。


面试后的感悟

自己平时没怎么思考找工作的事情。现在才开始投简历。然后面经也比较少,感觉这一次面得特别不好。

最后和面试官交流的时候,他说我回答的时候讲不到重点,很啰嗦。😂😂。



#字节跳动2020春招##字节跳动##算法工程师##实习##面经#
全部评论
大佬,请问你最后去了哪个公司呀?看你的面经没有提到,感觉你很厉害啊
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发布于 2022-06-23 17:00
有问其他问题吗,让你手推啥的
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发布于 2021-04-03 21:22
楼主后序如何?
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发布于 2020-05-14 17:31
我们好像是一个部门,昨天刚面完3面😥惶恐地等消息
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发布于 2020-05-14 08:53
楼主好厉害,期待下一篇
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发布于 2020-05-08 14:48

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找工作这阵子,发现用AI帮着捋JD和简历,比自己瞎琢磨高效多了,分享下我自己的玩法,没那么多规矩,纯个人实操心得。第一步其实很简单,就是把招聘JD和自己的简历,一股脑全粘贴给AI。不用特意整理,原始版本就行,核心就是让AI先搞明白,岗位要什么人,我有什么东西,两者之间差在哪——也就是所谓的人职匹配,自己看半天可能漏重点,AI扫一遍就能把gap标出来,省得我逐字逐句对比。关键是第二步,得给AI定个“人设”,不然它输出的东西太敷衍。我直接给它写了一段提示词,大概意思就是,让它当一个有15年经验的职场老炮,懂德鲁克管理、麦肯锡那套,能帮我把过往经历,转化成岗位需要的能力,别净说废话。具体要求也写得很明确,让它从岗位技能、个人素质这些维度,帮我找长板和短板,别只说表面,还要挖JD里没明说的需求——比如用PEST、波特五力模型,分析下行业痛点,知道公司招这个岗位真正想解决什么问题。还有面试预判也很重要,让它模拟面试官,挑我简历里模糊的地方追问,比如数据不详细、动词太笼统的经历,用STAR法则往深了问,逼我用过去式和数字回答,这样练下来,面试时就不会慌。如果有空窗期、跨行这种雷区,也让它帮我想话术,重点是突出“主动选择”,不是逃避,而且话术要具体,别来“保持自信”这种没用的建议。另外,还得让它帮我设计3个反向提问,就是面试最后问面试官的,比如向谁汇报、有多少资源权,这样能摸清这个岗位的真实情况,避免踩坑。指令给完之后,AI就会按步骤来,先让我确认JD和简历,然后用表格列清楚gap,给我补短板的建议,再抛3个尖锐的面试题,我答完之后,它再用KISS原则帮我复盘,哪些要保持,哪些要改进,哪些要停止,哪些要开始准备。
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