海康威视～海外技术销售～校招~面经

十月中旬面的海康威视海外技术销售储备生岗位。

本来投的面试地点是北京，但是当时有事情，就没有去成北京，想着估计也就这么错过机会了。

后来知道杭州还有一场面试，于是就发邮件咨询HR，最后又拿到了远程面试。

远程面试是用的qq，提前安排好的时间。

为了保险起见，我用的手机，因为wifi出问题还可以切换到4G。

建议正式着装，这样精神很多。而且一定要提前测试房间的光线，因为远程面试，视频质量本来就不高，光线好一些，能提高很多印象分！

远程面试，只有一场，HR和一个业务主管一起面的。估计线下面试除了群面还有两场。

连线开始，首先是HR问我，问了我最基本的一些情况：

• 介绍一下自己，没有时间限制，我是提前准备的2mins。
• 学校以及学习的专业。
• 为什么要投销售岗，而不是研发岗。
• 家庭情况，家是哪里人。
• 问我为什么不读研。

其他问题都很简单，提醒一下本科找工作的同学，一定不能说工作两年再读，这样的话公司肯定不会愿意要，我就说家里没钱，所以需要我出来工作了。

HR提问的很短，业务主管是主角。对方应该比较懂技术，在前线也应该做过。

因为我是学通信的，估计和主管学的专业接近。一开始就问我们专业都学什么课程，我大概介绍了我们学习的课程。什么单片机，学过的编程语言，各种网络协议以及不同的通信编码等。估计这个技术销售的岗位需要招理工科背景的同学，所以借此验证了一下。

接下来就很直接地问我还有没有面其他的，我的回答比较老实，就回答也面了华为，也是销售岗位。

然后对方问我更想选择哪里，毕竟是面海康，但也还是没有说华为的坏话，只是陈述了一下华为受到美国制裁的现状，所面临的困境。

因为面试前一个星期，海康也被美国制裁了。所以顺带说了，虽然海康被美国制裁，但是并不伤元气，因为海康有自己的高端摄像模组以及芯片。

还陈述了海康与华为的关系，海康在自己的产品中，已经用海思替换掉了很多美国厂的芯片，然后又开始和德州合作建立研发中心，开发自己的芯片。

当时说了很多，都是提前在网上看的，知乎什么的。

因为提到了美国制裁的关系，主管竟然一下子兴奋了起来，告诉我他们内部做了市场分析，美国的影响并没有很大。

我也顺水推舟符合到，阐述了海康海外业务和整体业务的比例，又分析了美国市场占海外的比例，提到美国市场主要是消费者零售业务，整体占比不高，所以影响肯定不会大。

在此，我建议同学，面这种非研发岗位之前，一定要调查好公司，在知乎上搜一搜，去官网看看企业自己的介绍，以及每年的财务报告。

面试官一定想听到你是对这个公司做过充足了解的，而且非研发岗位一定要展现出你的格局来。

主管很满意，又问我这个岗位是要海外出差或者常驻的，问我是否愿意。

我当然愿意了，海康的海外补助是很高的，而且我也愿意趁着年轻到处走走。

刚好话题来了，我就说我更愿意去非洲中东等欠发达地区，又分析了一波中国一带一路对海康海外市场是一个顺风车的机遇。以及中国的一带一路战略投资对国家是多么的重要。

这时候主管问我，如果公司有需求，让你去尼泊尔开发业务，你是否愿意。可能因为我说又明确的目的地，所以主管怕我不服从安排。

我回答说，肯定服从安排，市场和公司需要我去哪，我就去哪！

对方似乎很满意。

似乎没什么问题了，因为是海外岗位，主管让我用英语介绍一下自己做过的一个项目。大概三到五分钟的样子。

建议同学们准备一个英语自我介绍，还有自己做的毕设或项目的介绍。

面试总共40分钟左右，个人感觉和华为以及新华三的销售岗位面试相比，简单很多。

————接下来再说说在面试前做过的笔试————

虽然是销售岗位，但是除了能力性格测试以外，还有一个技术测试。

性格测试和智力测试就不说了，和其他公司一样。

这个技术测试不是手撕代码那种。

全都是选择题

有很大一部分是计算机网络的问题，什么TCP UDP FTP SMP 等等

问了一堆的协议，以及协议的区别。

还有一部分是我没有接触过的，是图像处理的，比如图像格式，镜头镜片间距对成像的影响。大概五六道的样子，我一个也没见过。因为专业不符。

周一面的，周五就收到了offer，第二周二聊了薪资，只给24h决定签约。

薪资待遇还不错，驻外补助特别多。