【非技术】腾讯2020暑期实习产品运营面经【已录用

更新timeline:3/5初试—3/11小笔试—3/18复试—3/26 hr面-offer报批–已录用


hr面很普通

别人对你怎么评价

你有什么业余爱好

你的研究生学校怎么样(美国)

你的实习是什么形式的

实习内容有什么不同

为什么选了base深圳工作

你对金融不感兴趣吗(楼主上海)

你还面了哪些公司,都有offer会如何选择(阿里美团都面了不止一轮稍微讲一讲)


希望能顺利入鹅厂!

—————————————————————

部门:PCG某业务数据部门 数据运营岗 投递时属于非技术的产品运营,但工作内容涉及数据分析、数据挖掘,所以还是要一定技能的;

但和鹅厂技术线的数据分析岗区分开,数分岗基本是做数据开发的


楼主初试被捞得早,但面完之后隔了两礼拜才通知复试

中间收到腾讯邮箱群发的简单笔试,扫码在手机上答题,一共两道,是比较常规的分析题:

一个产品有A、B两渠道 两渠道的次月留存都提高了10%,请问该产品的次月留存提高是否可能低于10%

根据群发信息大概五六十人分批收到了小笔试,被同一个岗捞的难道这么多吗...


二面面经比较常规,和下面的一面比个人感觉简单了不少,问了简历中一份数据分析实习的工作内容,问了楼主从文科背景转分析岗的动机

楼主阐述了专业选择、数据知识的学习、实习中的转型、未来的学习与职业规划,以及对中国互联网不同分析岗的理解(业务和技术两条线,各个公司侧重不同),面试官非常满意给予很高评价,然后直接结束了提问 到这里一共才20分钟


Q&A环节问了部门的工作内容,数据运营、分析、挖掘,具体做什么要之后再看

下午快五点的时候面试,吃完晚饭就发现已经跳到hr面状态了,希望能成功加入鹅厂!大家加油


更新线------------------------------------------------------------------------------------------------------------

腾讯的summer intern于3.5日今天开启


楼主二月中提交了简历和岗位意向没想到第一天就安排了面试,我是被部门直接捞初试


(评论里有小伙伴说显示“集体面试”,那可能还是有线上群面的?我不太清楚了。)


部门:PCG某业务线的数据运营团队 职责为日常数据运营、数据分析、关系链挖掘(非技术岗都要求这地步了QAQ

问题

1.自我介绍


2.讲一下简历中的项目A(是一个文本分类项目)

产生了什么结果?是人工打标的吗?有没有想过不用人工打标的方法?词向量用了什么算法?


3.讲一下简历中的项目B(一个案例分析比赛)

你的分析思路是什么?做了什么假设?用什么数据来验证?


4.讲实习C(关于看板开发、数据分析)

你工作中接触到的数据工作有没有沉淀方法论

做数据专项分析的背景是什么?

有没有总结方法论


5.算法思路题:

A表是中国大学名称列表,B表是群名名称列表,想找到哪些群名对大学名的相似度比较高

如北京大学:北大一班 相似度80%,北京大学房屋租赁群60%,北大青鸟 40%

讲一下用python实现的思路(楼主不会,请牛客大佬们解惑)



6.Q&A 我问了团队最缺什么样的人?

答希望找到数据思维更灵活,能采用前沿技术来解决手工工作的人才,举了一个FLAG厂采用的预测技术



楼主的背景偏分析但不是程序员所以投了运营,没想到技术要求也这么高,估计第一天就凉了ww

面试官非常看重日常工作中对方法论的沉淀,楼主需要去总结提高

对于面经中的技术题不知道大家有什么思路可以讨论讨论!

#腾讯暑期实习##腾讯##实习##面经##运营#
全部评论
运营竟然还会问技术性的问题
1 回复 分享
发布于 2020-03-05 23:57
求问楼主“一个产品有A、B两渠道 两渠道的次月留存都提高了10%,请问该产品的次月留存提高是否可能低于10%”的思路
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-22 14:04
楼主凉了之后被捞起来了吗
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-11 23:48
楼主是计算机背景吗 运营问算法 瑟瑟发抖
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-09 15:16
想请问一下,这个面试在系统上是显示【集体面试】嘛?我也收到了,但是显示【集体面试】,是不是群面的意思呀
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-06 10:14
这个运营。。好技术啊。。
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-06 06:01
你这面试奇怪啊,鹅厂除了技术之外的岗位应该都不要求算法能力的,你是不是投到了运营开发岗?
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-06 00:35
为什么今天才开始,楼主可以二月中提交呐~
点赞 回复 分享
发布于 2020-03-05 22:42

相关推荐

避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
点赞 评论 收藏
分享
评论
9
58
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务