hr总吐槽我们的简历，我觉得我也很想吐槽公司的招聘

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

我们辅导员发的，这个时间点，给这么高？百度是非常缺人吗

#如何判断面试是在刷KPI还是真招人？# 😂😂😂😂我宣布，不开摄像头的面试99%都是kpi特别是问问题上下没有逻辑性的，东一个西一个的

bg双非硕，在四月底拿到了小米的offer（测开），本双非鼠鼠已经相当满意了，感谢小米。笔试（2024/3/12）一面（2024/4/11）技术面1.站在用户角度，质量保证最核心的那部分是什么？若换一个网站，比如阅读平台，这两个系统站在测试角度，最大的差异是是什么？  测试目的，推导测试2.测开和开发的区别3.未来职业规划4.操作系统的了解？5.进程不同状态转换的关系？   6.进程同步的方式？7.如何判断bug是前端还是后端？8.个人的优点和缺点9.小米操作系统的测试10.对小米公司的理解二面（2024/4/12）技术面1.为什么要找测试的岗位2.重载 重写  隐藏3.C++空类成员函数4....