思特威AI芯片工程师一面面经二面：部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景（可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考）我的项目多是数模结合的模块，因此也追问了数模结合项目对于个人求职中的优势。整体下来更多是在询问在项目中担任的角色和对自己项目模块高层次的掌握程度。反问问了面试官身份，工作内容和项目中的重难点三面：hr面10.11 45min（没想到是最久的）谈了下入职之后的培训，公司发展情况和业务情况，以及可能的薪资待遇，照常询问了一下现有的offer和等待的机会。反问环节确认了一下自己的排序情况。第二天oc，过几天收到了offer使用内推码简历优先筛...

他也是实习生，与前端同事对接，他给出对于这个问题的想法，前端就只回了一个“？”，或者跟她说修改哪里就只回一个“1”，跟我这个实习同事交流不超过4个字，那个前端也是一个二十三四岁的感觉，笑死了

如图, boss沟通800+, 投简历70+, 0面试. 我自己总结了下问题: 1. 不能马上到岗,12月基本就要准备期末了, 所以我打算1月中旬寒假的时间到岗, 因为这一点,很多小厂就没有继续沟通. 2. 简历不够优秀, 中大厂基本都是发了简历之后就没有下文.对于这两个问题:第一点基本无解, 长春的互联网岗位很少,基本都是小厂.第二点就要请教一下各位:我的这个简历要怎么改进, 目前的两个项目是点评+外卖, 下一步是该做个什么样的项目, 造轮子还是在做个业务项目? 还是魔改已有的项目?先提前感谢各位前辈. 也欢迎有类似经历的人一起交流.

最近宝贝儿子出生了，事情多得很，也没有及时发帖，我愧对观众，愧对兄弟姐妹，愧对小队长，愧对小助手，愧对肖先生、流氓哥、以及各种哥和姐。 不过我仍然希望大家给我投投票，让小段段也能上一次年度作者，您的点赞是对我最大的鼓励，衷心期待您的十分评价，谢谢！（退订请按1）。 陪产假放了15天，一天没闲着，睡觉睡不好，吃饭吃不好，到处跑着办事情，每天200km的折腾，还要搬家，落户口啥的，到现在也是绷不住了，发烧、感冒、嗓子发炎，不知道是不是发烧了，脑瓜子嗡嗡的，眼睛也有些看不清。 不过生活不就是这样吗，永远有你解决不完的问题，做不完的事情，着急也没用，只要尽力了，其他的爱咋咋地，毕竟结果不是我能决定的。...