【社招】百度智能云计算部各种岗位持续更新

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...

第一次写简历，项目是烂大街的外卖和点评，求大佬们拷打

这是多缺人 随便答的都过了

pdd一面（整体感觉还可以相比某团和鹅厂，53min）1、自我介绍2、算法考察，计算最长山脉的长度，即递增递减最长长度，答：先写了一款，暴力了一下，时间复杂度是O(n*n)，写完后测试用例也都过了，让我改成O(n)，再写一款，就加了点判断条件改完了，然后怕他不满意，又重新写了一套解决方案，整了俩数组，上升序列和下降序列，依次 初始化，然后最后去判断最长即可，他说可以。2.1 、根据算法，进行八股，数组对象在哪，答：堆中，问：内部结构，瞎答：对象头里的Mark Word，类指针，还有数组长度，然后就是具体的数据，以及填充字段满足8的整数倍，问：数组怎么分配空间， 答：（因为不太清楚他说的数组是什...