许愿浦发总行

现在应届生就业压力很大。听hr说25届应届生研究生和本科生就业率总和只有26%。所以请应届生一定要不择手段的准备秋招，下面我分享一些信息差。1.海投一定要海投!有人觉得100份简历已经很多了。但是还有很多人投到400+。2.如何海投呢各招聘平台  一般都是把简历建立好，直接去投还是比较方便的。但是很多会已读不回，且一定要注意骗子。且部分岗位开的不全，刷来刷去就那些公司。公司官网投递中大公司都会自己的官网，投递后会测评，测评过了就会进入下一轮筛选。也是最容易过简历的。如何获取官网链接我们大多数人知道公司名字是有限的，底下链接专门整理的校招汇总，已经陪伴24届25届了。每年公司收集800+链接直投...

人的认知还是太狭隘了，我理解中的大厂就只有什么华为什么腾讯字节这种耳熟能详的，所以看到很多之前没有听说过名字的公司，以为就是一些中小厂，上ai一查才发现，我去，什么行业龙头，我去，怎么办公室有一栋楼，我去这是什么时候变成这么大规模的。不过可能我认知中的大厂没有那么大，客观来说大厂必须得万人规模，但是我觉得能有千人就已经很大了😭能进这种公司就满足了😭求职的时候全靠ai来搜索公司到底是什么行业的有什么产品，不然我哪里知道……

每份工作的开始，或多或少都有些期待。也许是对岗位内容的兴趣，也许是对平台的认可，也许只是出于现实生活的妥协。但真正让人动过“离职”念头的瞬间，往往不是一场突如其来的争吵，也不是一次难以承受的加班，而是一些看似平常、却反复发生的小事，在心里不断积累，最终让人感到疲惫和无力。最典型的，是每月发工资的那一天。工资单被机械地推送到邮箱里，点开那一刻，数字永远熟悉得让人失望。不管这个月加了多少班，做了多少原本不属于自己的任务，最后到账的金额依旧稳定如初，没有惊喜，也没有变化。如果这只是偶尔一次，也许可以理解，但当这种状况持续了一年、两年，甚至更久，就难免开始质疑：付出的价值，真的值得吗？更让人焦虑的，是...