如果公司业务情况不行为什么还要招人?

今天又看到有公司以业务不行为由裁应届生,然后就很想问既然公司业务不行了为什么还要招人进去,有人说是校招为了强撑场面,但是可以校招把人都刷光只招少数几个人啊,反正别人也不知道你招了几个人,同样能撑场面,就比如今年的某文集团,校招宣传铺天盖地,真实情况hc没几个(这个是自身保密情况没做好)。而且公司业务不行还招人进去,刚转正就裁员,这同样会让公司的形象大损啊,同样会影响外界对它的信心和看好程度,不仅没有起到撑场面的作用反正让市场更加不看好这个公司,另外还多出很多不必要的应届生工资,不仅害人还不利己,图啥啊到底#职业规划#
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因为招收应届生是***任务,可以有***补贴和社保税收减免;基本上可以cover你实习期的薪水; 另外应届生便宜肯卖力,脏活累活搞不定的活全甩过去就可; 开新业务前景不明,老油条不会轻易挪窝,那么小白最好可以去填坑的,做好了去摘桃,做不好那么裁员! 总之就是买方市场,人口红利,打工仔红利,工程师红利用不完,割了一茬又一茬。说不定还因为试用期把你裁了公司还赚了不少***补贴。 所以,被裁的时候一定要掌握好劳动法,拿出勇气来保障自己的权利!
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发布于 2019-11-17 00:33
你想想现在研究生为什么这么多就知道,为什么企业那么喜欢招应届生了,无非便宜呗。
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发布于 2019-11-26 13:42

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东南大学
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