有潜力的小公司还是稳定的中型公司

通勤:公司离我学校往返大概1小时10分钟，每天早上7点17醒来，42分骑上电动车出发，8.20左右打个卡（最迟40打卡）。开销:周一到周四，电动车10元，周五20元。中午去楼下街上吃顿饭12-19之间。公司内情况:做的是物联网平台，我前面一两天学了下thingsboard中仪表盘的构建（感觉没什么难度）。后面两天跟着公司内一本书（Devops学了下VMware和docker章节，明天得继续往下学下去），主要没人强制给我安排任务。今天旁边的运维同事看我一直在搞自己的项目，就让我去配置了一下他们平台的前台面板，中间前端的老哥看我手动配置点了一下，然后我通过代码注入了子级菜单。槽点:boss没有投入资金在设备上，台式机就两台可用，开发人员多是带自己的电脑连显示屏。总的来说，这家公司上班还是挺适合我这种在校学生的，花销不大，住房不怕，同事间氛围也好，有时开开玩笑，闲聊生活琐事。最后给大家看下我的工位。

在大群里问你为什么周末不回消息距离下班还有20min告诉你有个急活并且必须今天弄完没有正向反馈稍微问下问题就嫌烦 嫌你笨看见你了假装没看见/从来不和你主动打招呼讲话讲不清楚，做完了跟你说：不是这样的组里团建/吃饭从来不叫你第一天来不主动把你介绍给组里其他人 默默扮演了一周的空气丢给你一个sop/文档就不管了 让你一个人问东问西你找他消息永远半个多小时之后才回 他找你动不动告诉你很急，希望你快点弄好不回复你的消息or故意隔很久很久再回欢迎补充……

本人因为没有找实习经验，6月份才开始找实习，目前只有一个小公司的offer，是再等等看去得了大厂不还是先去小公司历练历练😇，能给个建议吗，谢谢大家

华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...